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查看完整报告一、工伤后工资怎么算的
工伤期间工资计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期的时长需根据职工的伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，如果被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴等相关待遇。
2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤后工资怎么算才符合工伤条件
工伤后工资的计算若要符合工伤条件，主要依据相关法律法规的规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、津贴500元，那么在停工留薪期内，单位应按照4500元每月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资待遇
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果工伤职工仍需继续接受治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，用人单位应严格按照这些规定计算工伤后的工资，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤后工资怎么算,可以清算基本工资
工伤后的工资计算有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，并非仅仅清算基本工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金2000元构成，那么在停工留薪期内，单位每月应按照5000元的标准支付工资。
另外，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。总之，单位应按照规定支付工伤职工工资，保障职工权益，否则职工可以通过法律途径维护自己的权益。
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如果在实习期间用人单位不发放工资，你可以采取以下措施： 1. 与用人单位进行沟通：尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好协商，了解不发工资的原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。在沟通中，要保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。 2. 查阅实习协议：查看你与用人单位签订的实习协议，看其中是否有关于工资支付的约定。如果协议中有明确规定用人单位应支付工资，而用人单位未履行，你可以依据协议要求其支付工资。 3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为，支付应得的工资。你需要提供相关的证据，如实习协议、工资条、银行转账记录等。 4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，并按照仲裁程序进行操作。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。 总之，在实习期间遇到不发工资的情况，要及时采取措施，维护自己的合法权益。
若老板不给实习工资，你可采取以下措施。首先，与老板进行友好沟通，明确告知其未支付实习工资的情况，询问其原因及解决办法，保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。其次，查看与公司签订的实习协议或其他相关文件，看其中是否对工资支付有明确约定，若有约定则可依据此作为维权依据。若没有协议，可收集能证明实习事实及工作时长等相关证据，如工作邮件、考勤记录、同事证言等。然后，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
实习期离职工资的计算通常遵循以下原则。首先，需明确实习协议中关于工资计算的约定，若有明确规定则按约定执行。一般来说，已工作天数的工资应按照约定的日工资标准进行计算，日工资等于月工资除以月计薪天数。已工作天数乘以日工资即为应得的实习期工资。其次，如果实习单位有规定提前离职的扣除比例，例如按未工作天数比例扣除工资等，需按照该规定进行计算。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。最后，若双方对实习期离职工资计算存在争议，可通过协商解决，协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
实习期被辞退时，工资结算通常应按照以下方式进行： 首先，根据劳动合同或公司的相关规定，确定实习期的工资标准和支付方式。一般来说，实习期工资应按照约定的月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算。 其次，如果是因为公司原因辞退实习生，如公司经营调整、岗位取消等，公司应足额支付实习生的工资，包括已出勤期间的工资以及未出勤期间但应得的工资。 最后，如果是实习生自身原因导致被辞退，如违反公司规章制度等，公司在扣除可能造成的损失后，仍应支付实习生已出勤期间的工资。但如果公司事先有明确规定，因实习生自身原因被辞退时不支付工资或只支付部分工资的，则应按照约定执行。 总之，无论何种原因导致实习期被辞退，公司都应按照法律规定和合同约定，及时、足额地结算实习生的工资，以维护实习生的合法权益。
大学生实习被拖欠工资时，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在沟通时，要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以证明自己的主张。其次，若协商无果，可以向实习单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供详细的个人信息、实习单位信息以及拖欠工资的相关证据。最后，若劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要按照规定的程序提交申请书、证据等材料，并按时参加仲裁庭审。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。在整个过程中，大学生要保持冷静，依法维护自己的合法权益。