广东工伤残等级评定标准及赔偿
工伤保险基金
第三十六条 工伤保险基金的构成：
(一)用人单位缴纳的工伤保险费;
(二)工伤保险基金的银行存款利息;
(三)滞纳金、罚款;
(四)地方财政补贴;
(五)法律、法规规定的其他收入。
第三十七条 工伤保险基金根据以支定收、收支平衡的原则筹集。
统筹地区社会保险经办机构每年根据用人单位工伤发生率等情况，按照国家规定的行业差别费率及行业内费率档次确定单位缴费费率。
第三十八条 工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第三十九条 工伤保险基金以地级以上市为单位核算。工伤保险基金应当建立储备金，市级统筹按工伤保险基金征收总额的百分之十五建立储备金，其中，市级储备金留存百分之十，向省级储备金上解百分之五。
储备金用于重大事故、伤残人员异地安置和基金不敷使用时的调剂。
市储备金不足支付的，由省储备金调剂、市人民政府财政垫付。
第四十条 工伤保险基金存入财政专户并按同期城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息全部转入工伤保险基金。
第四十一条 工伤保险基金用于下列支出项目：
(一)工伤保险待遇;
(二)医疗康复和职业康复费用;
(三)工伤取证费和劳动能力鉴定费;
(四)工伤预防费。
前款第(二)项按不超过当年结存的工伤保险基金三分之一的比例，第(三)项按不超过当年工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级劳动保障部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证第三十九条第一款规定的储备金足额留存和第四十一条第一款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过当年工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级劳动保障行政部门和财政部门审核，并列入下年度工伤保险支出预算，下年度发生支出时据实列支。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
劳动能力鉴定
第十七条 职工发生工伤，经治疗医疗终结期满(伤情相对稳定)后存在残疾、影响劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。
医疗终结期按国家和省有关规定执行。
第十八条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。
劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。
第十九条 地级市以上人民政府设立劳动能力鉴定委员会，由劳动保障、人事、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。
劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪期确认、劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定工作。
第二十条 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或者五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请书之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长三十日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。
医疗卫生专家库的设置办法及劳动能力鉴定工作程序由省劳动能力鉴定委员会另行制定。
以上内容就是相关的回答，工伤赔偿和当地的经济水平和自己的工资是有关系的，如果能够认定为伤残等级，那么还需要赔偿的费用就包括一次性伤残补助金，医疗费也是需要赔偿的，如果购买了工伤保险的，就有社保局赔偿。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
工伤鉴定没下来可以辞职吗?工伤鉴定没下来可以辞职，劳动者有自主择业权。但辞职可能影响后续权益，如伤残等级赔偿申领更复杂，还需自己跟进后续事宜。建议综合自身情况和可能问题后再决定是否辞职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤后自己辞职有赔偿吗?工伤后自己辞职有无赔偿分情况。被认定工伤且评定伤残等级，主动辞职可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金；未达伤残等级，一般只有已确定的工伤待遇赔偿。赔偿关键看有无评残。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
自己辞职工伤有赔吗?自己辞职后仍可能获工伤赔偿，前提是已认定工伤。辞职后可享工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。不过，辞职或影响一次性工伤医疗和就业补助金领取，需依政策确定。建议咨询社保或律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
追尾全责工伤怎么赔偿?追尾全责认定工伤后，赔偿涉及工伤保险和侵权责任两方面。工伤保险可享医疗费用支付、停工留薪待遇、伤残补助等；侵权责任可向第三方索赔多项费用。部分赔偿不能重复主张，职工应按程序索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
追尾全责可以认定工伤吗?追尾全责能否认定工伤要依具体情况判断。上下班途中追尾负全责，因本人担主要责任通常不能认定；工作时间和场所内，因工作原因追尾，即便全责也符合工伤认定条件，需综合多因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1—10级工伤标准?文本介绍了十级工伤的不同标准。从一级到十级，器官缺损程度和功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍情况也有所不同，并列举了各级工伤对应的一些常见病症。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
轻微伤工伤怎么赔偿?员工受轻微伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可1年内自行申请。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果赔偿，未缴保险由单位担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤十级伤残有伤残津贴吗?工伤十级伤残没有伤残津贴，伤残津贴针对一至四级、五和六级且单位难安排工作的职工。依据《工伤保险条例》，一至四级、五六级部分情况享受该津贴。十级可获一次性伤残补助金，合同终止等还有相关补助，标准各地定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤可以休多久病假?工伤职工休假时长由停工留薪期决定，一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇，生活不能自理的由单位负责护理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤没住院有哪些赔偿?工伤未住院员工也可获赔偿，包括符合标准的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月发，生活不能自理的护理由单位负责，劳动能力鉴定费也由基金出。单位未缴保险，赔偿由其承担。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤伤残能提前退休吗?工伤伤残能否提前退休分情况。一级至四级可保留劳动关系、退出岗位，达退休年龄正常退休；五级、六级保留关系安排工作，本人可解约，一般不符提前退休条件；七级至十级期满或本人解约获补助，通常也不满足。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤十级上班了还赔偿吗?工伤十级员工上班后仍有赔偿。已确定可获一次性伤残补助金，为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。离职后还能得一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。治疗期享停工留薪，费用符合规定从基金支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
核心结论：这属于不合理调岗，你有权拒绝 关键法律标准 《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同（包括工作岗位）需双方协商一致，且应采用书面形式。 但司法实践中，法院允许用人单位在特定条件下行使用工自主权。判断是否"合理调岗"，通常看以下几个维度：
可以要求公司出具离职证明。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。