自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿.2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。
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劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。
按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。
自动离职的概念是什么？
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
你好，新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。
根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职",就是说旷工多少天会产生自动解除劳动合同的效果，这个应该由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动
根据《劳动合同法》的规定，单位提出辞退员工的和劳动合同到期终止的都有补偿，员工主动辞职的一般是没有补偿的。
但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。即《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
早晨，吴某某早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作。但醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为她已经无工可做了。
10天前，吴某某和十多名同事拉起“还我血汗钱”的横幅，站在公司的四楼上，后被警方劝阻。如今，她已经打消了“以死相胁”的念头，转而以法维权。明天，她将和同事们去宣武区劳动仲裁委，就劳动争议问题和公司展开较量。吴某某和公司之间的是是非非，成为《劳动合同法》实施后非常典型的第一案。
新法实施前被“辞退”
《劳动合同法》在今年1月1日起实施，在此之前，相关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传，让吴某某产生了很多期待。她希望在今年能拿到一份劳动合同，希望新法规定的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。
但是，新法实施的前三天，她的希望破灭了。“2007年12月28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话，她和我说"公司放假了，年后有活再找你"，这意思不就是要辞退我们吗？”吴某某说
一、公司自2003年起至今,为个人缴纳养老保险.等同于合同确立,再加之2001年签定过劳动合同,顾不属于未用工未签约范畴,因而无法享受双倍工
分析:2001年至2003年其间未按规定缴纳养老金,可要求公司按今年养老金缴纳水平补缴或给于现金现金补偿.
二、养老保险可称为三金,其中包含养老金8%,医保金2%,失业保障金2%,工伤/生育金各0.5%，公积金未列入国家强行缴纳规定中,故不受理申诉
分析:2003年至今,5年其间公司一直以800元基数缴纳,应该已经不附合社保最低缴纳额度.最低缴纳基数计算为上一年度该城市基本工资收入的60%.可以至当地劳动仲裁咨询一下，上海08年4月起最低缴费基数为1735(供参考)，公司给你养老金部份少缴.可要求自少缴月开始按目前最低缴费基数补偿。
三、克扣或托拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬,经济补偿,并可以责令支付赔偿金
新劳动法规定旷工多少天之算自动离职？自动离职的话以前的工资和基金公司会给发放吗？
你好，新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。
根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
我理解你所说的“旷工多少天之算自动离职",就是说旷工多少天会产生自动解除劳动合同的效果，这个应该由公司的劳动制度规定；但既然是旷工，旷工的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动
发生工伤如何处理纠纷的 2026-04-26
1. 及时救治：发生工伤后，用人单位应立即采取措施救治受伤职工，确保其得到及时有效的治疗。 2. 认定工伤：用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 处理工伤纠纷时，要注意及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自己的合法权益。 《工伤保险条例》等法律法规对工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准等都有明确规定，应严格按照规定处理。[详情]
未及时续签劳动合同如何办 2026-04-26
1. 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条） 2. 劳动者可及时与用人单位沟通，要求续签合同。若用人单位拒绝，劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 3. 可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并续签合同。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未续签劳动合同的双倍工资差额等，以维护自身合法权益。[详情]
劳动合同法规定劳动者违约责任有什么 2026-04-26
《劳动合同法》规定，劳动者的违约责任主要有以下方面： 1. 违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。 2. 违反竞业限制约定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（《劳动合同法》第二十三条）。[详情]
个人工伤的经过如何写 2026-04-26
1. 写明基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、所在单位等。 2. 详述工伤时间：精确到年、月、日、时、分，如【具体日期】 【具体时间】。 3. 描述工伤地点：具体到工作场所的详细地址。 4. 说明工伤经过：清晰叙述工伤发生的起因、经过和结果。比如在操作机器时，因机器突发故障，致使手部受伤。要明确是自己操作失误、设备问题还是其他外部因素导致工伤。 5. 记录受伤情况：详细说明受伤部位、伤势程度，如右手食指骨折、头部缝了【X】针等。 6. 交代救治过程：写明受伤后前往的医院、就诊时间、诊断结果、治疗措施等。 工伤经过应如实、准确书写，以便后续申请工伤认定等使用。[详情]