泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
临时工的劳动法律规定?临时工虽无明确法律定义，但形成劳动关系就受劳动法律保护，享有与正式工同等基本权益。用人单位要与临时工签书面合同，按时足额付薪、支付加班费，为其缴纳社保，否则需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工合同没到期可以辞职吗?临时工合同没到期可辞职，分两种情况：非全日制用工可随时通知终止用工，无经济补偿；全日制用工，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位。辞职后，单位应按实际工作天数付工资，不得克扣拖欠。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工被开除有赔偿吗?临时工被开除有无赔偿分情况而定。形成劳动关系且单位违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单位合法解除则无需赔偿。若是劳务关系，有无赔偿看劳务合同约定，无约定通常没赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工没签劳动协议违法吗?临时工没签劳动协议是否违法要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周工作不超二十四小时，可订口头协议，不签书面协议不违法；全日制用工不签则违法，临时工可要求双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工被开除会扣钱吗?一般临时工被开除不应随意扣钱，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬。但临时工造成经济损失，可按约定扣除部分工资，每月不超当月20%且剩余工资不低于当地最低工资。违法扣钱可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工到期了要写辞职书的吗?通常临时工到期，因多为短期劳务关系，工作期限届满劳务关系自然终止，无需写辞职书。但协议若有要求，需按规定写辞职书、完成流程。从职业角度，也可告知单位不再续约，关键看协议并做好沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工打架要拘留吗?临时工打架是否拘留视情况而定。情节轻且双方和解，经调解可不予处罚；违反治安管理，按不同情节处不同期限拘留和罚款；造成他人轻伤以上后果，涉嫌犯罪，会被刑事拘留并可能面临刑事处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工的劳动法律规定?临时工虽无明确法律定义，但形成劳动关系就受劳动法律保护，享有与正式工同等基本权益。用人单位要与临时工签书面合同，按时足额付薪、支付加班费，为其缴纳社保，否则需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工地临时工受伤怎么赔偿?工地临时工受伤赔偿分情况处理。存在劳动关系，可认定工伤，经申请认定、鉴定确定伤残等级后，按规定赔偿；赔偿项目多样，标准依相关条例。无劳动关系按民事侵权，向侵权方索赔，金额依过错定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
找的临时工发生事故怎么解决?临时工发生事故，解决步骤如下：及时救助并报告；确定劳动关系，存在事实劳动关系可认定工伤；申请工伤认定；进行劳动能力鉴定；协商赔偿；协商不成走法律途径。若为劳务关系，按过错担责，协商不成可民事诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工到期了要写辞职书的吗?通常临时工到期，因多为短期劳务关系，工作期限届满劳务关系自然终止，无需写辞职书。但协议若有要求，需按规定写辞职书、完成流程。从职业角度，也可告知单位不再续约，关键看协议并做好沟通。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
60岁以上临时工工伤怎么赔偿?60岁以上临时工与用人单位一般形成劳务关系，工作受伤不适用《工伤保险条例》认定工伤。赔偿按《民法典》侵权责任规定，依双方过错担责。赔偿含医疗费等，协商不成可诉讼，要提供相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
临时工自离扣多少工资?一般临时工自离，用人单位无权随意扣工资，应按实际工作天数和约定标准结算。若自离造成单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除部分每月不超当月工资20%，如扣除后低于当地月最低工资标准，按标准支付，如小张的例子。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
欠农民工钱要坐牢吗?一般欠农民工钱属民事纠纷，农民工可通过协商、仲裁、诉讼维权。但以转移财产等方式逃避或有能力却拒不支付劳动报酬，数额大且经责令仍不支付，可能犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚坐牢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工地上临时工人受伤属于工伤吗??工地上临时工人受伤是否属工伤要分情况。若和用人单位有劳动关系，在特定情形下受伤，可认定为工伤；若只是劳务关系，一般不认定为工伤，用工方可依过错担责，关键看有无劳动关系及受伤情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
雇佣童工是刑事责任吗?雇佣童工不一定担刑责，法律上可能产生民事、行政和刑事责任。一般情况面临行政责任，逾期不送回童工会加重罚款并吊销执照等；情节严重涉及超强度等危险劳动的，直接责任人会被判刑并处罚金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职业病可以申请工伤认定吗?职业病可申请工伤认定，它属工伤范畴，是劳动者职业活动中接触有害因素所致疾病。怀疑患病先诊断，拿到证明后准备申请表、劳动关系证明等材料申请，认定后可享工伤保险待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
农民工打工老板不给钱怎么办?农民工讨薪可协商（带证据留记录）、投诉劳动监察、申请劳动仲裁（不服可起诉）、报案（拒付且数额大时），或找法律援助/工会；核心是保留劳动关系及欠薪相关证据，确保维权有依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工程返工需要农民工承担责任吗?工程返工是否由农民工担责需具体判断。若因农民工故意或重大过失导致，可能担责，范围依过错定；若因设计、材料或不可抗力等，责任归相应方。此外，还需看合同约定，应保留证据明确责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
农民工受伤没有合同怎么赔偿?农民工受伤没签合同也能获赔。先确定劳动关系，凭借工资支付凭证等证明，认定为工伤后做劳动能力鉴定；然后按鉴定结果索赔，单位拒赔可仲裁或诉讼。无法认定劳动关系，可按人身损害赔偿起诉，还可寻求法援或律师帮助。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。