事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发。
劳动人事争议处理办法?劳动人事争议处理办法有四种。一是协商，劳动者可自行或请工会等与单位协商和解；二是协商不成可向调解组织申请调解；三是不愿调解等情况可申请仲裁；四是不服仲裁裁决，除法定情况外可向法院诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么辞职申请书范本怎么写？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。下面由华律网小编为大家讲解关于10年员工解聘赔偿具体标准。
我国员工就职一般都会签订劳动合同呢(除了临时工不用签订劳动合同)，劳动合同上都会写关于试用期的各项事项，但是也不排除因为种种原因延长试用期的情况。那么，下面华律网小编为大家准备了一篇关于延长使用期协议的范文，我们一起来看看。一、试用期延长协
现在就业越来越规范，劳动者和用人单位一般都会签订劳动合同，但是还在试用期想辞职，并且签订了劳动合同的怎么办呢？今天华律网小编为大家整理了一些资料，让我们一起来学习学习该如何维护自己的权益吧。
我们在生活中经常会听说“病退”一词，但是相信大多数人都只是听说而已，对病退并不了解，病退的条件是什么?哪些情况下可以申请病退?接下来由华律网小编为大家整理了一些关于病退的条件是什么,哪些病种可以病退方面的知识，欢迎大家阅读!病退条件：以前病
员工辞职是经常发生在生活中的，那员工辞职有什么需要注意的呢？劳动法对于员工辞职有什么规定呢？接下来华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法对于员工辞职有什么规定辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对
今年受股市不景气，人民币贬值的影响，很多企业倒闭，一些外企撤出中国市场，让很大一部分人失业或下岗。而目前的就业形势也非常严峻，就业难和招工难并存，第二轮下岗潮已来临。第二轮下岗潮真的来了吗？一些大学生毕业在找工作时总是觉得找不到满意的工作，
在社会生活中，劳动者被被单位辞退的情形是十分常见的，在单位决定辞退劳动者时，会按照格式书写辞退通知书。辞退通知书上应写明劳动者的姓名;劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因;辞退后双方的权利义务;以及单位的盖章、日期等。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么公司辞退员工的程序是什么呢?下面就由华律网小编具体来给你介绍。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。员工辞退通知书范本怎么写？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
劳动仲裁一年时效的规定?劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等情形中断，中断后重新计算；因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算。拖欠报酬争议在职不受一年限制，离职需一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁要不要找律师?劳动仲裁是否找律师要依具体情况定。案件简单、证据足且自身懂法规能清晰表达诉求，可不请，能省钱锻炼能力；案件复杂、金额大或证据收集难，建议请；自身法律知识和表达能力不足，也应请律师维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁结果下来了但是公司又起诉到法院怎么办?公司劳动仲裁败诉后起诉到法院，你要积极应对，不能消极。准备好仲裁证据并补充新证据，研究劳动法规，明确自身权益。按时出庭，庭审中清晰陈述观点，也可根据情况考虑与公司和解。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳资纠纷算经济纠纷吗?劳资纠纷在一定程度上属经济纠纷，但二者不能完全等同。劳资纠纷常涉及工资、补偿等经济问题，属经济纠纷范畴；不过它主体特定，还涉及非经济权益，而经济纠纷主体和领域更宽泛。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳资纠纷属于经济纠纷吗?劳资纠纷包含在广义经济纠纷范畴内。狭义经济纠纷是平等主体间经济活动的争议，围绕财产关系；劳资纠纷是劳动者与用人单位因劳动关系产生的争议，主体地位不平等。二者处理程序也有差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议二审开庭审理吗要多久?劳动争议二审案件不都开庭，无新事实、证据、理由且合议庭认为无需开庭的可不审理。二审审限有规定，判决上诉案一般三个月内审结，裁定上诉案三十日内终审，实际受多种因素影响，各方要积极准备维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动仲裁不愿意调解的怎么办?劳动仲裁调解遵循自愿原则，当事人若不愿调解，可向仲裁庭表明拒绝态度。之后仲裁庭不再调解，按程序审理，要求双方提供证据、陈述辩论，审理后作出裁决，当事人需履行义务，可借此维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
社保劳动仲裁时效的规定?劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。存在时效中断、中止情况，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。特殊情况如欠薪、社保争议，时效规定有不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议败诉该怎么办?劳动争议败诉后，若不服一审判决可上诉，要在期限内提交上诉状，明确诉求理由并提供新证据；二审维持或过上诉期则执行判决，认为有误可申请再审；也可协商或调解，同时及时收集整理证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。