伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。用人单位逾期申请，相关费用由其负担。工伤职工等可在1年内直接申请，特殊情形有相应规定。
工伤申报有时间期限规定，分单位申报和特殊情况下职工及其近亲属等申报。单位应自事故伤害或诊断为职业病之日起30日内申请，特殊可延长；单位未申报，职工等可在1年内申请，遵守期限有助保障职工权益。
如果脑溢血病情的爆发是由其所从事的职业性质直接诱发或间接引发的伤害所导致，那么该情形将有可能被判定为工伤。另一方面，如果员工因突发脑溢血而不幸离世，或者在发病48小时内经过全力抢救却仍然无法挽回生命，这也应当被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不能认定为工伤。如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则可以认定为工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤认定一般按四个程序进行：一是申请，单位应在规定时间内申请，特殊可延长，单位未申请的职工等可1年内申请；二是受理，审核材料符合就受理；三是调查核实；四是作出认定决定，60日内出决定书。
工伤认定一般遵循申请、受理、调查核实、作出认定决定的程序。申请要在规定时间内提出，受理时15日内审核材料，可能进行调查核实，一般60日内作出认定决定，出具相应决定书。
若遭打击之后坚称是陈年旧伤，此种情形或许表明受害者因某些原因不愿对肇事者追责。在此情形之下，您可考虑采取下列几项措施：1.深入了解事实：尽可能探究为何受害者不愿意透露系新近创伤。
你所受到的暴力意外伤害并非发生在工作时间和工作场所内，甚至你与施暴者互不相识，彼此从未因履行职务行为有过交集，施暴者对你实施暴力，完全是因为判断错误，并非对你的职务行为不满，你所受暴力伤害与你履行职务无因果关系。所以不能认定为工伤。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
在现实社会中，我们了解到很多劳动者对工伤进行认定，都有期限限制，而并非任何时候都能进行工伤认定。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关如果超过工伤认定期限该如何处理呢？具体步骤是什么？希望分享的内容对大家有所帮助。
在现实社会中，我们了解到很多员工发生工伤事故后，或因为法律意识淡薄或因其他原因，工伤认定到期没做，导致自身的合法权益得不到有效保障。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关一旦出现这种情况，是否无法得到应有的补偿待遇呢？
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