终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资。
合同到期不续签属于被动离职吗?合同到期不续签是否属被动离职要分情况。用人单位决定不续签，属被动离职，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者主动决定不续签，则不属于被动离职，是其主动行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
土地到期不续签有补偿吗?土地到期不续签有无补偿分情况。住宅用地使用权期限届满自动续期，一般无到期不续签和补偿问题；非住宅用地按法律办理续期，不续签时地上建筑按合同处理，造成损失可能获补偿，需结合实际和政策判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期不续签需要提前一个月通知吗劳动法?对于劳动合同到期不续签，《劳动法》未明确要提前一个月通知。全国层面，《劳动合同法》未强制提前通知，单位不续签大多需支付补偿，劳动者不续签一般无补偿。部分地区有特殊规定，要结合当地法规判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
承包土地到期不续签?承包土地到期不续签，承包方失去经营权，应按约交地，有改良投入可协商补偿；发包方有权决定是否续签，不续签可收回重规划。法律规定到期权利义务终止，继续使用变不定期合同。农村集体土地原承包方有优先承包权，权益受损可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
土地到期不续签有补偿吗?土地到期不续签有无补偿分情况。住宅用地使用权期限届满自动续期，一般无到期不续签和补偿问题；非住宅用地按法律办理续期，不续签时地上建筑按合同处理，造成损失可能获补偿，需结合实际和政策判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期不续签要办理离职吗?合同到期不续签一般需办理离职手续。这对劳动者可保障工资结算、社保转移等权益，对用人单位利于工作交接和处理员工档案。手续包括工作交接、归还财物、领取离职证明，能保障双方权益和工作有序进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
土地确权到期不续签?土地确权到期不续签，农民会失去土地承包经营权，影响农业生产与收入。按法律，发包方有权收回土地。不想失去权益，到期前应与发包方协商续签；无法续签，可另谋出路，关注政策保障自身利益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合约到期不续签要怎么赔偿?劳动合约到期不续签赔偿分多种情况。用人单位提出不续签要支付补偿，按工作年限算。劳动者不续签，依单位劳动条件变化定是否补偿。单位未续签但劳动者仍工作，从第二个月付双倍工资，有争议可仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期不续签辞职后怎么赔偿?劳动合同到期，若用人单位不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资等；劳动者主动不续签，单位无需补偿，但若单位降条件续订，劳动者拒签，单位仍需补偿。月工资指前十二个月平均工资，拒付可仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
土地确权到期不续签?土地确权到期不续签，农民会失去土地承包经营权，影响农业生产与收入。按法律，发包方有权收回土地。不想失去权益，到期前应与发包方协商续签；无法续签，可另谋出路，关注政策保障自身利益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
土地承包期限到期不续签?土地承包期限到期不续签，原合同终止，承包方需返还土地，如家庭承包耕地。地上附着物按合同约定或协商处理，协商不成走法律途径。原承包方有优先承包权，权益受损可收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期了公司不续签了怎么赔偿?合同到期公司不续签分两种赔偿情况：固定期限合同到期，单位不同意续签要支付经济补偿，按工作年限算；应签无固定期限合同却拒绝续签，属违法解除，付双倍赔偿金。但劳动者有过错，公司可不赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期公司不续签该怎么赔偿?合同到期公司不续签，赔偿依情况而定。固定期限合同公司主动不续签，按工作年限补偿，月工资按解约前十二个月平均算。若公司提条件续约而劳动者拒签，无补偿。遇公司不依规补偿，可协商、投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工一天扣三天合法吗?一般员工旷工一天扣三天工资不合法，企业只能扣旷工当日工资，“旷工一天扣三天工资”属克扣工资。若企业规章经民主程序制定、公示且扣薪合理或被认定合法，但通常仍不合理。员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工怎么扣工资才合法?企业处理旷工扣工资，要依据经民主程序制定并公示的合法有效规章制度。扣工资按旷工天数算，月工资除以21.75得出日工资再乘旷工天数。扣除后工资不得低于当地最低标准，且不能重复处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同赔偿补偿?劳动合同解除分四种情况：协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则单位付双倍赔偿；劳动者过错解除，单位无需补偿或赔偿；无过错辞退，单位提前通知或付代通知金后解除并补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同辞退有赔偿吗?劳务合同辞退有无赔偿要看合同约定和具体情况。合同有约定辞退情形及赔偿方式的，按约定赔偿；无约定一般无赔偿，因劳务关系不适用劳动法补偿规定；接受方过错致劳务方损失，劳务方可要求赔偿实际损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果合同到期公司不续签要赔钱吗?合同到期公司不续签是否赔钱分情况：固定期限合同到期公司不同意续签，按员工工作年限支付经济补偿；公司维持或提高条件续订，员工不同意，无需补偿；员工达退休年龄享受养老待遇致不续签，也无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般旷工怎么扣工资?我国法律未统一规定旷工扣工资标准，多由用人单位在规章制度里自定。常见按旷工天数扣，即日工资乘天数。但扣后剩余工资不得低于当地月最低工资，制度需合规。有异议可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同怎么属于无效?法律规定，以下情形会致劳务合同无效：主体不合格，即签合同方无相应民事行为能力；意思表示不真实，如受欺诈胁迫签订；内容违法，违反法规或损国家社会利益；形式不合法，未按规定采用特定形式，但此情况较少。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。