劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同和劳务合同的区别？(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同...具体内容和华律网小编一起来看看吧。
刚入职的员工怎么辞退?辞退刚入职员工要依法律和公司制度处理。试用期不符录用条件、严重违规、不胜任工作经培训或调岗仍不行，都可解约，要保留证据、按规定程序办，还需办相关手续、付工资补偿，防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工离职有权带走个人入职资料吗?员工离职时，对个人入职资料有一定权利，像身份证、学历证复印件等本人提供的个人信息资料原件可带走，因所有权归员工。但公司为管理存档可能留复印件。而公司文件如规章制度等，员工不能带走。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工厂降薪离职有补偿吗?工厂降薪离职有无补偿分情况。工厂擅自降薪属违约，员工因此离职，工厂按工作年限支付经济补偿；若双方协商一致降薪，员工因个人原因离职，工厂无需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
直接降薪可以被迫辞职吗?一般公司直接降薪，员工可被迫辞职。公司未经同意降薪属违法，员工以未按合同提供劳动条件辞职符合规定。辞职后员工有权获经济补偿，需收集证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同要给员工一份吗?用人单位有义务给员工一份劳动合同。法律规定合同经双方签字或盖章生效后各执一份。若不提供，会被责令改正，造成损害要担责。员工持合同能明确权益信息，也是劳动纠纷的重要证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同可以随便离职吗?劳动合同不能随便离职。试用期离职需提前三日通知单位；正式员工离职应提前三十日书面通知，期间要完成工作交接。若单位有严重过错，劳动者可立即解约。离职要依规依约，否则担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期不续签属于被动离职吗?合同到期不续签是否属被动离职要分情况。用人单位决定不续签，属被动离职，一般需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者主动决定不续签，则不属于被动离职，是其主动行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
土地到期不续签有补偿吗?土地到期不续签有无补偿分情况。住宅用地使用权期限届满自动续期，一般无到期不续签和补偿问题；非住宅用地按法律办理续期，不续签时地上建筑按合同处理，造成损失可能获补偿，需结合实际和政策判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同自己提出辞职有赔偿吗?一般员工主动辞职无赔偿，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，因自身意愿决定，非用人单位过错，通常无经济补偿。但用人单位存在违法情形，劳动者以此解约，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同可以辞退吗?无固定期限劳动合同并非不能辞退。劳动者有过错，单位可依法解约且无需补偿；单位经济性裁员需支付补偿；违法解约，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。单位辞退需依法依规，否则担法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业限制离职后有补贴吗?劳动者履行竞业限制义务一般有补贴，用人单位应在竞业限制期内按月给予补偿。补贴有约定按约定，无约定按劳动者前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资按后者支付。单位不支付，劳动者可维权解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
主动离职有竞业限制补偿吗?主动离职有无竞业限制补偿，关键看是否签竞业限制协议。签了且约定补偿条款，履行义务期间单位需按约支付；未签则无补偿。若单位不支付，劳动者可通过法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同离职申请需要书面吗?劳务合同离职是否需书面申请分情况。一般按合同约定，有规定就书面申请；无约定从规范和留证考虑，书面申请更稳妥；若双方可靠沟通并达成一致且有记录，非纸质书面申请也可行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同辞职有赔偿吗?劳务合同辞职有无赔偿要看具体情况。合同约定特定情形辞职单位需赔偿的，按约定执行；单位有过错致劳动者辞职，劳动者可要求赔偿；无约定且单位无过错，劳动者主动辞职一般无赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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