一、无固定合同辞职怎么赔偿
1. 一般情况：员工主动提出辞职，无论是否为无固定期限合同，通常没有赔偿。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这属于员工正常行使辞职权，用人单位无需支付赔偿。
2. 特殊情况：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除无固定期限劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无固定合同员工主动辞职有赔偿吗
一般情况下，无固定期限合同员工主动辞职没有赔偿。以下是具体说明：
1. 主动辞职无赔偿：如果员工主动提出辞职，并且不存在用人单位存在违法行为的情况，根据法律规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。
2. 可获赔偿的情形：若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此主动解除劳动合同，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、无固定合同主动辞职有赔偿吗
1. 一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在此方面原则一致。依据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。
2. 存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
所以，无固定合同员工主动辞职通常无赔偿，但若因用人单位过错导致员工辞职，员工可获得经济补偿。
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无固定合同自己提出辞职有赔偿吗?一般员工主动辞职无赔偿，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，因自身意愿决定，非用人单位过错，通常无经济补偿。但用人单位存在违法情形，劳动者以此解约，单位需支付经济补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
无固定合同可以辞退吗?无固定期限劳动合同并非不能辞退。劳动者有过错，单位可依法解约且无需补偿；单位经济性裁员需支付补偿；违法解约，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。单位辞退需依法依规，否则担法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定合同主动离职有赔偿吗?一般签无固定期限劳动合同的员工主动离职无赔偿。因个人原因主动离职，单位无需补偿；若因单位违法，如未提供劳动条件、拖欠报酬等，员工主动解约，单位应按工作年限支付补偿。赔偿关键看离职原因。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签了无固定合同自己辞职有赔偿吗?一般签无固定期限合同后自己辞职无赔偿，按劳动合同法，劳动者主动解约，单位无需支付补偿。但用人单位有未提供劳动条件、欠薪等违法违规情况，劳动者主动辞职可获赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同赔偿补偿?劳动合同解除分四种情况：协商一致解除，单位按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者要求继续履行则继续履行，否则单位付双倍赔偿；劳动者过错解除，单位无需补偿或赔偿；无过错辞退，单位提前通知或付代通知金后解除并补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
解除劳动合同补偿办法?劳动合同解除分协商一致、单位单方、员工单方三种情况。协商一致解除，单位需支付经济补偿；单位因法定情形或违法解除，分别支付补偿或赔偿金；员工因单位违法辞职，单位也需补偿。月工资按前十二个月平均算，各地或有特殊规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同的送达?解除劳动合同送达方式多样，有直接送达、邮寄送达和公告送达。送达时要确保文件内容完整准确，留存送达凭证，符合送达时间规定。若送达程序不合法，企业可能担责，需严格按规定送达。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司解除劳动合同赔偿金?公司解除劳动合同赔偿金分三种情况：合法解除且需支付经济补偿的，按工作年限支付，每满一年付一个月工资等；违法解除的，按经济补偿标准二倍支付；劳动者有严重违规等情形，公司解约无需支付补偿或赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订无固定合同协商离职有补偿吗?签订无固定期限合同后协商离职有无补偿分情况。若用人单位主动提出并协商一致解除，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者主动提出并协商一致，用人单位无需补偿。关键看哪方主动提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职怎样解除劳动合同?辞职解除劳动合同分三种情况：协商一致解除，与单位协商并签协议明确权利义务；提前通知解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知并交接工作；即时解除，单位违法时无需提前通知。完成流程后单位办相关手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
解除劳动合同的经济补偿?用人单位向劳动者支付经济补偿有多种情形，如协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员等。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。