工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。如果能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的,或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的,即不属于意外伤害的范畴,不应认...
劳动关系是社会最重要、最基本、最广泛的社会经济关系之一,也是在劳动争议案件中维护劳动者合法权益,合理平衡劳动者与用工单位双方利益的基础。 劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一,劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 用人单...
工伤保险,是指劳动者在生产、工作中或在一些特殊情况下,因为受到意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,由国家和社会向劳动者或其遗属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保险制度。 劳动者发生工伤,经认定后都可以享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的劳动者发生工伤的,由该用...
农民工讨要工资有较快速的方法:一是与用人单位协商,直接沟通要求支付;二是向劳动监察部门投诉,准备证据,监察部门会调查处理;三是有明确证据可申请支付令,符合条件法院会发令,可强制执行。
上海辞退补偿金标准依《劳动合同法》。一般按工作年限支付,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。特殊情况包括违法辞退赔二倍、高工资有补偿上限等,具体要依多种因素确定。
企业困难发不出工资怎么办呢?企业困难发不出工资时员工会担忧。企业要坦诚沟通、说明原因并承诺解决,员工应理解耐心,双方可协商。政府部门会关注提供支持,三方共同努力才能维护双方利益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
腰2椎体压缩性骨折可以做伤残鉴定吗?腰2椎体压缩性骨折通常可做伤残鉴定,主要依据受伤部位功能障碍程度等综合评定。若骨折影响脊柱稳定性、腰椎活动等可能被认定为伤残。鉴定需详细医学检查,最终结果依个体情况和鉴定机构判断确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...
职工在单位突发疾病是否算工伤要具体分析,在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤;未出现此结果一般不算工伤。认定工伤要遵循法定程序,相关方申请并提交材料,社保部门核实后作决定。