工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。如果能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，即不属于意外伤害的范畴，不应认...
劳动关系是社会最重要、最基本、最广泛的社会经济关系之一，也是在劳动争议案件中维护劳动者合法权益，合理平衡劳动者与用工单位双方利益的基础。 劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一，劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。 用人单...
工伤保险，是指劳动者在生产、工作中或在一些特殊情况下，因为受到意外伤害或患职业病而暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，由国家和社会向劳动者或其遗属提供医疗救治、生活保障、经济补偿等物质帮助的一种社会保险制度。 劳动者发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的劳动者发生工伤的，由该用...
公司拖欠工资时曝光通常不违法但要注意方式。有事实依据（如合同、工资条等证据）的曝光是维权手段，若含恶意编造内容、涉及商业秘密或隐私等不当内容则违法，要合法合理曝光。
劳务合同关系下，离职后工资发放时间要结合约定和法律规定。有约定按约定执行；离职情况特殊，劳动者可协商要求提前发工资。用人单位拒绝协商又无合理理由，劳动者可收集证据，通过合法途径维权。
用人单位拖欠员工工资有赔偿标准相关情况。加付赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付工资而未付时，按应付金额50%-100%加付；解除合同涉及经济补偿，按工作年限等支付。
辞退劳动者补偿金计算分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退按工作年限计算，每满一年付一月工资等；违法辞退付双倍经济补偿金。若劳动者月工资高，支付标准按职工月平均工资三倍付，年限最高不超十二年。
用人单位拖欠工资补发转账由财务按正常流程经银行代发。私人雇佣关系拖欠工资转账可网银、手机银行或柜台办理，转账时要确保金额无误并保留凭证以证工资已补发。