一、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身...
申请劳动仲裁应当提交哪些文件1、仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实...
劳动仲裁申请书应当注意哪些事项(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交...
员工请事假公司不批可以按旷工处理吗?一般情况下，员工请事假公司不批后擅自离岗，公司可按旷工处理，因员工有遵守制度和服从安排的义务，公司有审批权。但员工有正当紧急理由时，公司不宜简单按旷工处理，否则或被认定不合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
隐匿性骨折要一直躺着吗?隐匿性骨折不一定需一直躺着。若发生在下肢、脊柱等承重部位，初期可能需卧床，程度轻且恢复后可适当活动；采用外固定治疗，非负重部位无需一直躺；康复阶段要做训练，应依情况遵医嘱决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
在职可以提经济补偿金吗?在职员工一般不能提经济补偿金，它在劳动合同解除或终止时，符合特定情形用人单位才支付。如单位有过错员工主动解约，或单位主动解约，需支付。在职未解约不符合条件，有损失可协商或法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
试用期旷工被辞退有补偿吗?试用期旷工被辞退一般无补偿，按《劳动合同法》，单位能证明员工不符合录用条件可解除合同且不支付补偿。若单位违法解除，如未明确规定、辞退程序不合法，员工可获二倍赔偿，关键看解约是否合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
经济补偿金有惩罚吗?经济补偿金无惩罚性质，是法定情形下用人单位给劳动者的补偿，用于弥补其生活、就业困难。用人单位违法解除合同需支付具惩罚性的赔偿金，标准是经济补偿二倍，正常解约支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...