一、员工请事假公司不批可以按旷工处理吗
1.一般情况：通常来说，员工请事假公司不批后擅自离岗，公司可以按旷工处理。因为在劳动关系中，员工有遵守公司规章制度和服从合理工作安排的义务。公司有自主的用工管理权限，对于员工请假申请有审批权。若公司基于工作需要等合理原因不批准事假，而员工未经允许不来上班，这种行为符合旷工的定义。
2.特殊情况：但如果员工有正当且紧急的理由，比如突发重大疾病需要本人立即处理、直系亲属突发严重状况等，即便公司不批，也不宜简单按旷工处理。此时公司应充分考虑员工的实际困难，灵活处理。若公司不考虑实际情况强硬按旷工处理，可能会被认定为不合理的管理行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。
二、员工请假不批按旷工处理合法吗
员工请假不批按旷工处理是否合法，需分情况判断：
1.若员工请假是合理且必要的，如因紧急生病、直系亲属突发重大疾病需照顾等，已按公司规定流程提前说明并提供必要证明，公司无正当理由不批准，还按旷工处理，这种做法不合法。因为员工有合理的请假事由和履行正常流程，公司应保障员工基本权益。
2.若员工请假不符合公司规定，如未提前按流程申请、无法提供合理事由和证明材料，或者请假时间过长影响工作正常开展，公司不批准并按旷工处理，一般是合法的。公司有自身的管理制度和运营秩序，员工应遵守。
总之，判断其合法性关键看员工请假是否合理、合规，以及公司处理是否恰当。
三、员工无故旷工罚款合法吗
1.一般情况下，企业直接对员工无故旷工进行罚款不合法。因为罚款属于行政处罚权，企业并非行政机关，不具备罚款权力。
2.不过，如果企业有合法的规章制度，且该制度明确规定旷工的处理方式，如扣除相应旷工时间的工资，这通常是合法的。企业制定规章制度要经过民主程序，即与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示。
3.若企业以罚款之名克扣员工工资，员工可依法维护自身权益。员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
总之，企业不能随意罚款，但可依据合法制度处理旷工员工。
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