包工头招聘的农民工在工地受伤,可以通过仲裁确认发包单位对农民工承担用工主体责任基本案情:2023年4月3日,陕西某某建筑工程有限公司将其承揽的咸阳市**区供水管网工程1标段项目劳务分包给包工头张某。王某某受雇于包工头张某在该项目工程1标段从事水管连接工作,每日工资220元。2023年5月14日下午,王某在工作过程中将右...
劳动者因工受伤后无法获得赔偿,可向社保部门申请先行支付工伤保险待遇基本案情:2020年3月,王某在快递公司上班期间驾驶货车运送快递时发生车祸,左腿受伤严重被截肢,生活完全无法自理。公司没有给王某缴纳工伤保险。当地人社局认定王某受伤构成工伤,王某的伤残等级为四级,护理等级为三级,确认停工留薪期为12个月。随后,王某就工伤...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息...
辞退股东有经济补偿吗怎么算?辞退股东是否有经济补偿及如何计算是公司法律事务重要问题。基于正当理由辞退如股东严重违规等可能无需补偿,无正当理由辞退则需补偿。补偿计算综合持股比例等因素,具体因法规和规定而异,要结合实际保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...
大四学生未毕业时可签劳动合同,但有相关标准。年满16周岁、以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人具备主体资格。签劳动合同建正式关系,实习协议等不同。学生签时要考量自身与条款,维护权益。
个体户辞退员工怎么辞退?个体户辞退员工要遵循程序,先明确合法理由,如员工严重违规等;接着与员工沟通说明原因并听取意见,沟通保持冷静客观;再发辞退通知,明确生效日期和员工权益;最后依法支付费用,否则可能面临劳动纠纷和法律责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...
拖欠工资违反多部法律法规,如《劳动法》规定工资应按月支付不得无故拖欠,侵害权益会被责令支付报酬等;《劳动合同法》明确要及时足额支付报酬,劳动者可申请支付令;劳动者可通过合法途径维权。
拖欠工资不合法,用人单位应按约定和规定及时足额付酬。劳动合同纠纷中拖欠工资追诉期分情况,劳动仲裁时效一般一年,特殊情况不受限;诉讼时效一般三年。劳动者遇拖欠工资要及时维权。