关于解除劳动关系告知函的范本有哪些内容?协商解除劳动合同的条件，协商解除劳动合同的经济补偿?用人单位解除劳动合同的程序，经济补偿金怎么计算？用人单位怎么解除劳动合同，违法解除劳动合同的情形？
目录
一、协商解除劳动合同的条件
任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。
二、协商解除劳动合同的经济补偿
1、该不该支付经济补偿金
一、用人单位解除劳动合同的程序
(一)事先通知工会
用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(二)送达劳动者
用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。
二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
国庆节不加班算不算旷工 2026-04-26
国庆节不加班不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 国庆节属于法定节假日，劳动者有权拒绝加班安排，用人单位不能以此认定为旷工。若用人单位强制要求加班，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。劳动者正常休假、休息是受法律保护的，用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的休息权。[详情]
劳动合同法第三十九条第六款的内容是什么 2026-04-26
《劳动合同法》第三十九条第六款规定：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 这一规定旨在保障用人单位的用工权益。当劳动者被依法追究刑事责任时，其行为严重违反法律及社会基本准则，可能对用人单位的正常运营、管理秩序及其他员工产生不良影响。在此情况下，赋予用人单位解除劳动合同的权利，有助于维护用人单位的合法利益，确保工作环境的稳定与安全。 比如，员工因犯罪被判刑入狱，无法再履行劳动合同约定的义务，用人单位据此解除劳动合同是合理合法的，符合该条款规定。[详情]
劳动合同经济补偿金年限怎么算 2026-04-26
1.一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年6个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，经济补偿年限自用工之日起计算。但如果是劳动者主动辞职等其他情形，需根据具体情况判断是否有经济补偿及补偿年限。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。[详情]
加班工资如何算 2026-04-26
加班工资计算方式如下： 1.平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（一）项） 2.周末加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（二）项） 3.法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（《劳动法》第四十四条第（三）项） 计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。[详情]
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