劳动节是我国法定的节假日，下面华律网小编要为大家整理了2022年劳动节放假的安排，今年有特殊规定了放假5天，5月1日至5日放假调休，具体规定请参考下文。
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今年的五一假日大家准备怎么过?按照以往的惯例大家可以享受数天(含周末)的小长假，疫情过后，大家出门游玩的心情和脚步比起去年会有增无减，这让大家对五一小长假更加充满了期待。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有所帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。
一、2022年五一节放假安排
4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
公休假就是大家都休息的假期，公休假一定程度上给劳动者放松的时间，并且可以促进一些地方的经济发展，那么劳动法对于公休假是如何进行规定的呢。华律网小编通过你的问题带来了“劳动法公休假国家规定”的内容，希望对你有帮助。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
假期应该是身为上班族或者学生的朋友们最期待的日子。假期不仅可以休息，连加班都是几倍工资。假期的放假时间也是国家进行统一安排的。那么大家知道节假日放假安排时间表吗?今天华律网小编为大家整理了相关方面的知识，下面一起看看吧！
2022年节假日放假安排时间表
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
大家都知道劳动节是我国的一个法定节假日，假期是大家最期待的时刻，但是也有不少的劳动者面临假期加班的问题，关于加班，可能大家最关心的就是加班的工资问题了，那么对于“劳动节加班工资怎么算”，华律网小编为大家整理了以下内容供大家阅读。
一、劳动节加班工资怎么算
根据我国《劳动法》的规定，5月1日加班，企业需另支付三倍日工资；4月30日、2日、3日、4日加班，实行标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资。根据计算公式，三倍日工资=加班工资的计算基数÷2
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