经济补偿金:是用人单位在合法解除或终止劳动合同时,依法给予劳动者的补偿。·赔偿金:是用人单位在违法解除或终止劳动合同时,需要向劳动者支付的惩罚性赔偿,金额更高。维度经济补偿金赔偿金法律性质法定补偿,体现对劳动者贡献的认可惩罚性赔偿,制裁用人单位违法行为适用前提用人单位合法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同...
春节临近,一条“积分即将清零”的短信让陈女士心动,点击链接后却发现银行卡被盗刷;返乡心切的李先生在非官方平台购买“特价票”,钱款支付后却再也联系不上客服。年底是阖家团圆、辞旧迎新的时刻,也是各类电信网络诈骗案件的高发期。诈骗分子利用人们购物消费、资金周转、返乡心切等心理,设计出各种陷阱。01岁末诈骗为何高发节日期间,人...
离婚判决书上的抚养费数额清楚明了,但前夫银行卡里的余额却总是不明不白地短缺,面对孩子下个月的学费,一场关于房产与抚养费的置换谈判在法庭内外悄然展开。“我确实没钱支付抚养费了。”这是离婚后很多未直接抚养子女一方常说的话。但当你发现对方名下有房产时,自然会想到能否用房产来抵偿抚养费。01法律背景近年来,全国法院每年审结的一...
劳动仲裁按实际工资吗?劳动仲裁计算赔偿或补偿通常按实际工资,它指劳动者正常工作获全部报酬,含基本工资等。经济补偿按工作年限算,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过高收入者有上限,要结合具体案件和法律定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...
员工旷工扣三天工资合法吗?员工旷工扣三天工资是否合法要分情况。若用人单位规章制度依法制定,明确规定旷工一天扣三天工资,扣工资有合理性和合法性;若无合法制度随意扣,则违法。关键看制度是否合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧...
劳动法自己辞职有补偿吗?通常劳动者主动辞职无经济补偿,但依据《劳动合同法》,若用人单位有过错,如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等,劳动者主动辞职可获补偿。自己辞职有无补偿,要看单位是否存在这些过错情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,...
试用期被辞退工资按转正算吗?试用期被辞退,工资一般按试用期工资标准支付,《劳动合同法》规定试用期工资有下限,企业应按合同约定结算。若用人单位违法辞退,工资计算要结合法律责任和实际情况,不一定按试用期标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...
劳务工被开除了有补偿吗?劳务工被开除有无补偿要看具体情况。若签劳务合同,按约定执行,没约定一般无补偿;若形成劳动关系,违法开除要付赔偿金,依法开除则无需补偿,需先明确关系再结合规定确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。