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正确理解债权和债务对于企业经营、债务代还、支付包括货款在内的应付款等经营活动会有很大帮助。一、债权和债务的定义不同债权和物权不同，债权是一种典型的相对权，只在债权人和债务人间发生效力，且债权人和债务人之间的债之关系不能对抗第三人。债发生的原因在民法通则中主要可分为契约、无因管理、不当得利和侵权行为;债的灭失则有清偿、提...
一、继承编解释（一）的变化1.宣告死亡者的死亡时间在继承编解释第1条，由继承法意见第1条的“以法院判决中确定的失踪人的死亡日期”修改为“根据民法典第四十八条规定确定的死亡日期”，即法院宣告死亡的判决作出之日。该死亡时间判断的变动，将影响着被继承人遗产范围以及继承开始时间。2.酌情分得遗产权的诉讼时效调整为三年对继承人以...
“朋友资质不够，借我名义贷款，他来还款”——这样的“义气之举”，可能让你陷入巨额债务纠纷。借名贷款作为常见金融风险陷阱，其法律责任划分往往与普通人的认知大相径庭。借名贷款指实际用款人借用他人名义向金融机构申请贷款，形成名义借款人、实际用款人、贷款人三方关系，核心特征是资金使用权与名义归属权分离。司法实践中，责任认定主要...
公司和员工解除劳动关系补偿标准?公司与员工解除劳动关系补偿标准分多种情况。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员按工作年限补偿，月工资有计算方式；违法解除付二倍赔偿金；员工有过失解除无需补偿，高工资补偿有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
实习期提前离职扣工资合法吗?实习生提前离职扣工资是否合法需结合具体情况判断。正常程序提前离职，单位扣工资不合法；违反协议、未按规定程序离职致单位损失，单位可要求赔偿。遇不合理扣工资，可协商或维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
员工主动离职有补偿吗??员工主动离职一般无补偿，若因个人原因如找更好机会、规划改变等主动离职，单位无需补偿。但用人单位存在违法情形致员工被迫离职，如未提供劳动条件等，员工可获补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
离职需要负法律责任吗?离职是否负法律责任视具体情形而定。员工依法离职无需担责，违反合同约定、特殊事项约定可能担责；用人单位违法解除劳动关系需担责；离职用违法手段，实施方也有法律后果，各方应依规避免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
劝退劳动法怎么赔付员工的工资?用人单位劝退员工，工资赔付分三种情况：协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿；违法劝退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法非过失性辞退，提前通知或付一月工资后按年限补偿。工资基数有规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，...