一、人身损害赔偿标准及计算方法是怎样的(一)造成一般人身伤害(未达伤残):根据《民法典》规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。具体标准如下:1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款...
为依法惩治诈骗犯罪活动,根据《中华人民共和国刑法》(以下简称《刑法》)和《全国人民代表大会常务委员会关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》(以下简称《决定》)的有关规定,现就审理诈骗案件的几个具体问题解释如下:一、根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定,诈骗公私财物数额较大的,构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2千元以上...
一、朋友欠钱不还没有证据怎么处理债权人可以出示除欠条以外的其他能够证明双方之间存在债权债务关系的证据,如转账记录、知情人士的证人证言、录音录像等。只要债权人出示的证据能够形成完整的证据链或能够证明双方之间确实存在债权债务关系的,债权人可以向人民法院提起诉讼,要求债务人履行义务。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉...
单式劳动合同合法吗?单式劳动合同指仅用人单位保存,劳动者无留存的合同,本身不影响合法性,具备法定必备条款、双方签字盖章即有效。但用人单位应给劳动者一份,否则劳动者可投诉,维权时劳动者无合同难举证,应积极索要。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下...
退休后劳动合同如何执行?退休后劳动合同执行情况依具体情形判断。劳动者达法定退休年龄,劳动合同依法终止。退休后仍在原单位或到其他单位工作,均建立劳务关系,靠劳务合同明确权利义务,权益保障主要依合同约定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
员工要签订劳动合同吗?员工需签订劳动合同,按规定建立劳动关系应订立书面合同。这对员工和单位都意义重大,能保障员工权益、规范单位用工、减少纠纷,不签合同单位要担责,双方都应积极履行签约义务。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
离职时怎么解除劳动合同?离职解除劳动合同分多种情况处理。协商一致解除需达成一致并签书面协议;劳动者提前通知,转正提前三十日、试用期提前三日书面通知;用人单位有过错,劳动者可解除且获补偿;用人单位解除要符合法定情形和程序,双方都要依法依规保障权益。接下来华律网小...
企业没给员工签劳动合同怎么赔偿?企业未与员工签劳动合同要担责。超一个月不满一年未签,要付二倍工资;满一年未签,视为订立无固定期限合同,也需付相应二倍工资。员工可收集证据协商赔偿,协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...