一、有利于法律风险的防范法律风险是企业面临的最大的潜在风险。对于中小型企业来说，最好的方式是防患于未然。兵法云“杀敌一千，自损八百”，诉讼并非是解决纠纷最好的方式，企业树立正确的法律风险管理观念，采取有效的风险防范措施，才能不受折损。二、可以告诉企业该做什么，不能做什么就像导游会告诉游客哪里有山，哪里有水，哪里有深壑，...
一、有限责任公司和股份有限公司的区别是什么1.有限责任公司，简称有限公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。这类公司，根据公司法的规定，必须在公司名称中标明“有限责任公司”或者“有限公司”字样。2.股份有限公司，简称股份公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责...
一般情况下，股权转让经过以下手续：一、首先需要您将股权转让给第三方，与第三方(受让方)签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜，转让方与受让方在《股权转让协议》上签字盖章。二、需要另外那位股东对您的股份转让给第三方放弃优先购买权，出具放弃优先购买权的承诺或证明。三、需要召开老股东会...
公司拖欠工资时曝光通常不违法但要注意方式。有事实依据（如合同、工资条等证据）的曝光是维权手段，若含恶意编造内容、涉及商业秘密或隐私等不当内容则违法，要合法合理曝光。
劳务合同关系下，离职后工资发放时间要结合约定和法律规定。有约定按约定执行；离职情况特殊，劳动者可协商要求提前发工资。用人单位拒绝协商又无合理理由，劳动者可收集证据，通过合法途径维权。
用人单位拖欠员工工资有赔偿标准相关情况。加付赔偿金方面，劳动行政部门责令限期支付工资而未付时，按应付金额50%-100%加付；解除合同涉及经济补偿，按工作年限等支付。
辞退劳动者补偿金计算分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退按工作年限计算，每满一年付一月工资等；违法辞退付双倍经济补偿金。若劳动者月工资高，支付标准按职工月平均工资三倍付，年限最高不超十二年。
用人单位拖欠工资补发转账由财务按正常流程经银行代发。私人雇佣关系拖欠工资转账可网银、手机银行或柜台办理，转账时要确保金额无误并保留凭证以证工资已补发。