一、工会经费上缴比例是多少
1、工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。
2、未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。
3、《工会法》第四十二条 工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费；
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
(四)人民政府的补助；
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
二、基层工会组建工作的程序
(1)成立工会筹备组，明确工会筹备组负责人；
(2)向上级工会提出建会申请，上级工会予以批复；
(3)发展工会会员。面向职工进行入会宣讲，介绍工会组织和会员权利义务，指导职工填写《入会申请书》、《会员登记表》，发展入会，颁发会员证；
(4)筹备召开会员(代表)大会，选举产生工会委员会、经费审查委员会。符合条件的，应同时建立女职工委员会；
(5)将选举结果报上级工会；
(6)上级工会批复选举结果。
基层工会成立后，要及时办理工会组织法人资格登记手续，领取组织机构代码，开立基本账户。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，工会经费按工资总额的2%计提，成立工会组织的，按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。
上班签兼职合同违法吗怎么赔偿?上班签兼职合同是否违法要看情况。若本职合同无禁止且不影响本职工作，签兼职合同不违法；反之，单位可处理。单位合法解除无需赔偿，违法解除要按年限和工资赔，还给出了赔偿计算示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
朱炳佳律师，深圳民商法专业律师，从事法律服务工作数年，熟悉诉讼操作流程；办理过大量民商诉讼和非诉案件，尤其熟悉婚姻家庭、劳动争议、债权债务、合同纠纷、房屋买卖等各方面法律法规和政策...
学生兼职要签合同吗怎么判断?学生兼职是否签合同可从三方面判断：工作性质上，简单短期且报酬即时结清可不签，有技术含量、需长期进行的最好签；风险程度方面，风险高的工作签合同可降低权益受损风险；还需考虑权益保障需求，想明确细节避免纠纷就应签。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
兼职3天辞退有补偿吗?兼职一般属非全日制用工，单位辞退无补偿；若构成全职劳动关系但未签合同，工作3天被辞退，单位有法定理由也无需补偿。无正当理由辞退构成违法解除，劳动者可要求1个月工资赔偿，但维权成本或较高。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
找暑假工兼职要签合同吗?找暑假工兼职是否签合同视情况而定。从保障权益讲，签书面合同很必要，能明确关键信息，出现问题可维权；但部分零散工作不签，权益难保障。建议尽量签，无法签时保留工作证据用于维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
兼职工可以不签合同吗怎么判决?兼职是否签合同及判决情况取决于兼职类型。非全日制用工可订立口头协议，产生纠纷时法院依据劳动成果等认定关系；全日制用工须签书面合同，未签劳动者可要求双倍工资，法院审查管理关系等判责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
十六岁可打工受限制，十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人，十六岁以下为童工禁止招用。十六岁可从事服务、家教、发传单促销、手工制作等兼职，打工时用人单位需保障其身心健康安全。
朱炳佳律师，深圳民商法专业律师，从事法律服务工作数年，熟...
领取失业金期间能签兼职合同吗会影响我领取失业金吗？再就业则是指失业人员与雇主达成新的劳动协议，从而获得稳定的工作岗位及薪资待遇。因此，在选择兼职职业时，务必确保自己的行为不会触发生涯重回有业状态的情况，否则将会丧失领取失业救济金的接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
十六岁的青少年可以合法地从事工作。在法律意义上，16岁并不被定义为童工范畴；而所谓的童工通常指的是年龄尚未达到法定就业年龄的儿童或青少年工人，即16岁以下者。然而，当十六岁的青少年踏入成年阶段。
兼职一般属非全日制用工，工作时间有规定：每日平均不超四小时，每周累计不超二十四小时；可口头约定具体时间；劳动者可与多单位订合同但不能冲突，规定旨在平衡双方权益。
领失业金期间做兼职是否停发失业金，取决于兼职情况。非全日制工作需办理就业登记，就业后失业金停发；未构成就业登记且收入不影响基本生活，一般不停发。失业人员应向社保机构如实反馈。
年满16岁者，方可从事兼职工作。在中华人民共和国的法律范畴中，童工则特指年龄尚未满16岁，却已经通过和雇主或者个体户达成劳动协议的方式，开始参与具有经济收入来源的工作任务的青少年与儿童群体。
旷工解除劳动关系是否还算视同缴费，需要根据具体情况而定。如果职工只是因为旷工被除名，而没有被开除，那么其视同缴费年限还可以计算。但如果职工被开除，那么视同缴费年限将不会被计算，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损