“上班路上遇到车祸,既被认定为工伤,又被认定为交通事故,赔偿是否能两边都拿到呢?”结论为:在法定项目不重复的规则下,工伤赔偿与交通事故赔偿在部分项目方面能够实现兼得,然而需要依法对医疗费、误工费等重合的部分进行抵扣处理。具体可获赔偿的项目,要严格依照法定分类来开展梳理工作。这种情形在法律当中被叫做“工伤与第三人侵权竞合...
上班兢兢业业,没有犯错、没有违规,却被公司无故辞退、突然劝退、变相逼迫离职,很多劳动者不知所措,要么被迫主动辞职一分钱没有,要么被刁难打压、克扣工资,白白承受损失。面对公司违法开除,法律早已明确保护劳动者合法权益,合理合法维权,就能拿回属于自己的全部赔偿。很多公司惯用套路:口头辞退、调岗降薪、恶意找茬、考勤刁难、逼迫员...
酒局欢聚变悲剧,一同饮酒亲友突发猝死,家属追责索赔,同桌人人背负天价赔偿、官司缠身、家庭受损、名誉扫地。很多人不知道:共同饮酒并非全员担责,无过错即可依法免责,精准划分责任就能全身而退。依据《民法典》规定,同桌饮酒人担责,只看是否存在过错。强行劝酒、恶意灌酒、明知对方有病不能喝仍劝酒、醉酒后不护送回家、不及时送医、放任...
离职了能申请双倍工资劳动仲裁吗?离职后能否申请双倍工资劳动仲裁要视情况而定。若用人单位超一个月不满一年未签合同,劳动者在仲裁时效内可申请;若签了合同或超一年视为订立无固定期限合同且无其他法定情形,申请通常不被支持。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
幼师离职不发工资合法吗?幼师离职不发工资不合法。《劳动法》规定工资应按月支付,幼师提供劳动就有权获报酬。无论正常或非正常离职,幼儿园都不能扣工资。幼师遇此情况可先协商,不成可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧...
怎么离职才能让公司赔偿?几种离职情形公司需赔偿:公司有违法情形,劳动者可立即解约获补偿;公司协商解约要支付补偿;合同期满公司不续签,除特定情况外需补偿。劳动者要保留证据维护权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
离职可以要求工资结清吗?离职时劳动者有权要求工资结清,按规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者正常离职,单位应及时结算工资,若拒绝,可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权,离职要保留好相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,...
公司不发放工资可以被迫离职吗?公司不发工资员工可被迫离职,依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付报酬,劳动者能解除合同。员工离职要留证据,之后可要求经济补偿,若公司拒绝,可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...