人死后的债务不会凭空消失,核心承担规则是“以遗产为限,谁继承谁承担”,分三种情况明确判定,彻底打破“父债子还”“夫债妻还”的旧误区:一是有继承人且继承遗产的,继承人需在继承遗产的实际价值范围内,清偿死者的债务,超过遗产实际价值的部分,继承人自愿偿还的不受限制;二是有继承人但明确放弃继承的,继承人无需承担任何债务,债务由...
第一步是行政复议。根据《工伤保险条例》第五十五条规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议。这是较快捷的救济方式,复议机关需在法定期限内审查原认定决定的合法性合理性。 第二步是提起行政诉讼。如果对行政复议结果仍不满意,或选择直接诉讼,可以在收到决定书之日起6个月内向人民...
首先,收集证据并申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故发生后一年内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料包括:工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。 其次,面对认定结果采取相应行动。如果社保部门作出工伤认定,而用人单位拒绝支付相应待遇,职工可以申请劳动仲裁,要求用人单...
公司辞退员工能拿到赔偿吗?公司辞退员工,赔偿情况分三种:员工有过错被合法辞退,公司无需赔偿;因特定情形依法辞退,公司提前通知或付代通知金后需按工作年限支付经济补偿;公司违法辞退,员工可要求双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
工资不发可以起诉吗?工资不发能否起诉分情况,一般不能直接起诉,要先经劳动仲裁,可向仲裁委申请让单位支付工资;若有用人单位工资欠条且无其他劳动争议,可直接起诉。劳动者要积极收集证据,按规定维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
劳动合同期限内辞退员工怎么补偿?劳动合同期限内辞退员工补偿分三种情形。员工严重违规等符合第三十九条规定的,单位辞退无需补偿;按第四十条、四十一条规定解约,需按工作年限支付经济补偿;违法解约且员工不要求继续履行,单位付二倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些...
待岗发放最低工资标准?待岗发放最低工资标准依具体情况定。因单位原因致劳动者待岗,一个工资支付周期内按合同标准付薪;超周期,劳动者正常劳动报酬不低于当地标准,未劳动则按规定比例付生活费。遇问题可协商,不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...
被辞退赔偿基本工资吗?被辞退不一定只赔偿基本工资。经济补偿按劳动者工作年限,以其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准支付,平均工资含计时、计件工资及奖金等。违法辞退需双倍赔偿,赔偿不局限于基本工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...