用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中,...
“临时工”在工作时受伤,只要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),且符合工伤认定的法定情形,就应当认定为工伤。 所谓“临时工”,本质上多属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同制职工,或者虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者。工伤认定的核心标准是“三工原则”,即职工在工作时间、工作场所内,因工作原因...
我国法律并没有"分手费"或"青春损失费"的概念。《民法典》第8条规定:"民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。"第153条规定:"违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。"因此,单纯以"分手费"或"青春损失费"为...
职工大病医疗怎么使用?职工大病医疗使用步骤为:参保职工患病达标准后去定点医疗机构就医,费用先个人垫付,部分医院可实时结算。需事后报销的准备好相关材料,提交给单位或社保经办机构,审核通过后按规定报销,费用打入指定账户,各地政策和流程或有差异,可咨询当地社保部门。...
员工病假超过医疗期吗?判断员工病假是否超医疗期要结合具体情况。先根据员工实际和本单位工作年限确定医疗期时长,再从休病假日起累计病假时间,最后对比两者,超了就超过医疗期,反之则未超,还举例说明。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
医院有医疗纠纷科吗?一般正规大型医院设有医疗纠纷科,国内不少大医院都有专门科室或类似职能部门,负责处理医患矛盾、纠纷,调查协商及提供法策咨询。小型医院因资源有限,通常安排专人或指定部门履行类似职能。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...
医疗纠纷赔偿标准是什么?医疗纠纷赔偿标准依据《医疗事故处理条例》等确定,主要赔偿项目及标准包括医疗费、误工费等。如医疗费按治疗费用凭据支付,误工费分固定与无固定收入计算方式,各项目都有相应计算规则。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...
职工医疗保险怎么缴纳呢?职工医疗保险缴纳分三种情况。在职职工由单位和个人共同缴纳,单位缴费率约6%,个人2%,单位代扣代缴;灵活就业人员以个人身份参保,自行办登记按规定缴纳;缴费途径有银行代扣、线上平台和线下窗口。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...