用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中,...
“临时工”在工作时受伤,只要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),且符合工伤认定的法定情形,就应当认定为工伤。 所谓“临时工”,本质上多属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同制职工,或者虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者。工伤认定的核心标准是“三工原则”,即职工在工作时间、工作场所内,因工作原因...
我国法律并没有"分手费"或"青春损失费"的概念。《民法典》第8条规定:"民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。"第153条规定:"违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。"因此,单纯以"分手费"或"青春损失费"为...
农村土地可以自由租赁吗?农村土地能否自由租赁分情况而定。一般农用地在符合条件时可出租,期限不超承包期剩余期限;宅基地租赁有限制,城镇居民不能租地建房;集体经营性建设用地符合规划等可出租。租赁要依规保障合理利用和农民权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...
离职可以告公司不签合同吗?离职后发现公司未签合同,可依法维权。用人单位超一个月不满一年未签,应支付双倍工资。劳动者要收集工资凭证等证据,注意一年诉讼时效,先仲裁,不服仲裁再起诉,以获相应赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
租赁车发生事故保险赔吗?租赁车发生事故,保险一般会赔,但有条件。正常使用且无违规、车辆无隐患,在保险责任内可获赔;租车人违规或超使用范围,保险公司可能拒赔。不同保险赔偿有别,租车人要了解条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
护理离职要赔违约金吗?护理离职是否赔违约金要依具体情况定。若合同有合法有效违约金条款,服务期内离职、违反竞业限制约定要赔。无法定情形,合同约定的违约金条款无效。合法程序离职一般也无需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
护士离职需要违约金吗?护士离职是否付违约金视情况而定。签服务期条款且接受专项培训、服务期未满离职要付,数额有规定;无相关约定正常离职无需付;医院违法致护士被迫离职也无需付,关键看合同约定和离职情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...