“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”
合同纠纷、劳动纠纷、法律顾问、公司法、金融证券
获得“优秀青年律师”等1项荣誉,受到过“男子迷恋“网红”女主播打赏10余万”等媒体报道,担任“专职律师”等职务,在本平台上有该律师代理的“河北某某房地产经纪有限公司、王某某商品房委托代理销售合同纠纷二审民事判决书”等1个劳动纠纷案例。
起诉标准的认定主要基于侵权行为的构成要件。根据名誉侵权的基本法理，需同时满足以下四个条件： 侵权行为的存在：侵权人实施了侮辱、诽谤等损害他人名誉的行为。在微信群中，表现为发布侮辱性文字、语音或图片。即使没有直接使用侮辱性词汇，但通过暗示、讽刺等方式贬低他人人格，也可能构成侵权。损害事实的发生：只要侮辱性言论被第三方知...
可以起诉并要求赔偿。 若他人在微信群内使用侮辱性、诽谤性语言（如辱骂、诋毁、造谣、丑化等），明确指向你，且该行为被群内不特定多数人知晓，导致你的社会评价降低、遭受精神困扰，即可起诉要求辱骂者承担赔偿责任；若仅为轻微争执、口头调侃，未达到侮辱诽谤程度，也未造成实际损害，法院通常不会支持赔偿请求。赔偿范围主要包括精神损害...
在抵押权强制执行中，案外人以其在抵押登记之前购买了抵押房产，享有优先于抵押权的权利为由提起执行异议之诉，主张依据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》排除强制执行，但不否认抵押权人对抵押房产的优先受偿权的，属于民事诉讼法第二百二十七条规定的“与原判决、裁定无关”的情形，人民法院应予依法受理。
劳动仲裁按实际工资吗?劳动仲裁计算赔偿或补偿通常按实际工资，它指劳动者正常工作获全部报酬，含基本工资等。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过高收入者有上限，要结合具体案件和法律定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
员工旷工扣三天工资合法吗?员工旷工扣三天工资是否合法要分情况。若用人单位规章制度依法制定，明确规定旷工一天扣三天工资，扣工资有合理性和合法性；若无合法制度随意扣，则违法。关键看制度是否合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
劳动法自己辞职有补偿吗?通常劳动者主动辞职无经济补偿，但依据《劳动合同法》，若用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者主动辞职可获补偿。自己辞职有无补偿，要看单位是否存在这些过错情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
试用期被辞退工资按转正算吗?试用期被辞退，工资一般按试用期工资标准支付，《劳动合同法》规定试用期工资有下限，企业应按合同约定结算。若用人单位违法辞退，工资计算要结合法律责任和实际情况，不一定按试用期标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
劳务工被开除了有补偿吗?劳务工被开除有无补偿要看具体情况。若签劳务合同，按约定执行，没约定一般无补偿；若形成劳动关系，违法开除要付赔偿金，依法开除则无需补偿，需先明确关系再结合规定确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。