一、九级工伤能赔多少钱
1、九级伤残为9个月的本人工资。
2、《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、九级工伤赔偿项目表
（一）医疗费
劳动者治疗工伤所需费用享受因工医疗待遇，这些费用包括住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中全额支付。
2、劳动者治疗工伤应当到协议医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近医疗机构抢救。在非协议医疗机构急救的,脱离危险后应及时转到协议医疗机构医治。
3、异地发生事故伤害在外地医疗机构救治的,经急救脱离危险后应转入本市的协议医疗机构治疗。
4、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
5、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）康复治疗费
1、工伤职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
（三）停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=原来的工资福利待遇。
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。
（四）停工留薪期间护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责。
（五）住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、工伤保险基金支付。
（六）一次性伤残补助金
1、一次性工伤伤残补助金=9个月的本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算;本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。
（七）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
1、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
（八）残疾辅助器具费
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
3、由工伤基金支付，超出部分不予支持，以后的实际费用可待发生后主张。
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公司没买工伤保险工伤怎么赔?公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按规定支付费用。赔偿步骤为：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。职工依法可获赔偿，公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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工伤事故的处理流程?工伤事故处理流程：先及时送伤者救治并报告；接着用人单位或相关人员申请工伤认定，提交申请表等材料；伤情稳定后进行劳动能力鉴定；根据结果确定赔偿，由单位或基金承担；双方可协商，协商不成可仲裁或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司给员工的工伤赔偿怎么走账?公司给员工工伤赔偿走账分两种情况。若已缴工伤保险，垫付费用、收赔偿款及承担不足部分有对应账务处理；若未缴，公司承担全部费用且可税前扣除，但要留存证明材料。处理时需保证凭证完整合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
超过60岁农民工工伤如何赔偿?超60岁农民工工伤赔偿分情况。未享养老保险或退休金，与单位是劳动关系，按《工伤保险条例》认定赔偿；已享受的，属劳务关系，按民事侵权处理。处理时注意收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1—10级工伤标准?文本介绍了十级工伤的不同标准。从一级到十级，器官缺损程度和功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍情况也有所不同，并列举了各级工伤对应的一些常见病症。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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工伤十级伤残有伤残津贴吗?工伤十级伤残没有伤残津贴，伤残津贴针对一至四级、五和六级且单位难安排工作的职工。依据《工伤保险条例》，一至四级、五六级部分情况享受该津贴。十级可获一次性伤残补助金，合同终止等还有相关补助，标准各地定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业承担的工伤赔付怎么账务处理?企业工伤赔付账务处理方法：计提时借记“管理费用——工伤赔偿”，贷记“应付职工薪酬——工伤赔偿”；支付时冲减应付职工薪酬。若有社保赔付，收到时暂挂其他应付款，支付给员工时冲减。处理时要留存相关凭证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤辞职十年了还有补偿吗?一般工伤辞职十年后难获补偿，因劳动争议仲裁时效为一年，工伤待遇争议属劳动争议，辞职十年远超时效。但有证据证明时效中止、中断，或单位隐瞒事实，及时主张且证据充分，也可能获补偿，总体难度大。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法工伤规定休假?工伤休假依据停工留薪期确定，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。生活不能自理者，单位负责护理，否则需支付费用，职工应依规保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险具体赔付标准?工伤待遇包括：治疗费用符合相关标准从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月；不同伤残等级有对应一次性伤残补助金等；工亡者近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
十级工伤不辞职会怎样?职工因工致残被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。不辞职可留原单位工作，工伤复发有医疗保障；之后辞职，还能获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
您这个问题不能先直接按“公司违法解除”来计算，因为劳动者自己认为公司解除不合理，并不代表仲裁或法院一定会认定为违法解除。是否违法解除，关键要看公司解除劳动合同的具体理由、解除通知怎么写、有没有相应事实依据、公司规章制度是否经过民主程序并向员工公示、解除前是否履行了必要程序，以及公司手里能不能拿出证据证明解除是合法的。比如公司以严重违纪解除，就要看所谓违纪事实是否真实、制度是否明确、处罚是否明显过重；公司以不能胜任工作解除，就要看有没有考核依据、是否经过培训或调岗；公司以经营困难、岗位取消为由解除，也要看是否符合经济性裁员或协商解除的条件。所以现在第一步不是单纯算金额，而是先判断公司解除的性质。 如果后续经过劳动仲裁认定公司确实属于违法解除，赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算方式一般是，在公司工作每满一年补偿一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算；这里的月工资，一般按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。如果您的月工资没有超过当地上年度职工月平均工资三倍，一般就按您自己的实际平均工资作为基数来算。举例来说，如果您在公司工作了3年，解除前十二个月平均工资是8000元，若最终认定为违法解除，赔偿金大致就是8000元乘以3个月再乘以2，也就是48000元。这个计算口径主要依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条关于经济补偿和违法解除赔偿金的规定。 建议您先把劳动合同、解除通知、工资流水、社保记录、考勤记录、聊天记录、绩效考核材料、公司规章制度等材料整理出来，重点看公司解除理由是否成立。如果公司只是口头通知不用上班，或者解除理由含糊、没有证据支撑，后续维权空间会更大。具体金额还需要结合您的入职时间、离职时间、解除前十二个月平均工资以及公司解除理由来核算。
工资问题涵盖多个方面，常见的有工资支付不足、加班工资争议、工资调整纠纷、奖金津贴支付等。以下是相关介绍及解决办法： 相关法律法规：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间等，并保存两年以上备查，且应在约定日期支付，至少每月支付一次。重庆市永川区全日制职工月最低工资标准为 2330 元，非全日制职工小时最低工资标准为 23 元，用人单位支付工资不得低于此标准。 常见问题情形：包括劳动合同对工资约定不明确；用人单位拖欠、克扣工资或未按规定支付加班工资；以实物替代货币支付工资；单方面降薪等。 解决途径：可先与用人单位协商解决；协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等申请调解，或向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
超出8小时的2小时属加班。加班费按小时工资×150%（平日）或200%（休息日）计算，小时工资=月工资÷21.75÷8。如月薪3000元，平日加班2小时约为52元，休息日约为69元。具体需结合您的月工资及加班日期核算。