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担任“专职律师”等职务,在本平台上有该律师代理的“公司注销后股东配偶签署和解协议构成债务加入案，拖欠员工提成11万成功追回”等20个劳动纠纷案例。
终审判决生效后，当事人若认为裁判存在错误，可以通过申请再审寻求救济。但并非所有不服判决的情形都能启动再审程序，必须符合《民事诉讼法》第二百零七条规定的法定再审事由。【上海再审律师】根据实务经验，将可以申请再审的情形归纳为以下几类：第一类是证据类事由。根据《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第二项、第三项的规定，有新的证据...
再审，是指人民法院对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，依法再次进行审理的程序。作为我国民事诉讼制度中的重要救济机制，再审程序为当事人提供了纠正错误裁判的最后机会。【上海再审律师】在实务中经常被问及再审与一审、二审的区别。从程序性质来看，一审是案件的初始审理程序，二审是对一审裁判的上诉审，而再审则是对生...
学区房“学位占用”罗生门：合同没写，孩子上不了学谁之过？为了让孩子能进一所好学校，A先生掏空了多年积蓄，通过中介买下了B女士位于某重点小学学区的一套房子。签合同时，A先生最关心的就是学位问题，反复向B女士和中介确认。B女士信誓旦旦地保证，自家孩子从未用过这个房子的学位，中介也拍着胸脯说“没问题”。合同里，双方只约定了“...
正式员工提前离职怎么扣工资?正式员工提前离职，依法提前三十日书面通知用人单位，正常工作期间工资应照发。未提前通知致单位损失，单位可要求赔偿，每月扣薪不超当月20%。有合法违约金约定，员工或需支付，单位不能随意扣工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
员工擅自离职违法吗?一般员工擅自离职违法，按规定，劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。擅自离职可能给单位造成损失，单位有权索赔。但法定情形下，员工可立即解约且不违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动争议可以直接起诉吗?劳动争议一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，因其专业高效能快速解决多数争议。对仲裁裁决不服可起诉。不过，如用人单位拖欠报酬，劳动者可申请支付令。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
实习期突然离职会扣工资吗?劳动者违法离职给单位造成损失，单位可扣工资，每月扣除不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资按标准支付。实习生正常离职无损失不应扣工资，协议有约定除外。单位随意扣工资，可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，...
系统提交离职申请之后可以撤回吗?系统提交离职申请后能否撤回分情况：单位未同意且协商一致可撤回；单位已同意通常不能撤回，反悔需再获其同意；单位未表态但已启动交接，撤回较难。关键看单位和实际情况，想撤回应尽快协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...