近日,一起由未成年人驾驶电动自行车引发的交通事故赔偿案件引发关注。该案不仅涉及事故责任认定和人身损害赔偿问题,更清晰展现了我国法律对未成年人侵权责任的具体规定,具有重要的普法意义。案情回顾未成年人J驾驶电动自行车行驶过程中,因操作不当、借道后未及时返回非机动车道,与C驾驶的车辆发生碰撞,造成C左胫骨骨折及财产损失。交警...
在日常劳务工作中,因提供劳务而受伤的情况时有发生。一旦出现人身损害,责任应由谁来承担?是直接雇人干活的包工头,还是将工程层层转包的公司?通过下面这起真实案例,我们可以一窥法律对此类纠纷的裁判思路。案情回顾2022年,G工程有限公司在浙江嘉善某工地承包项目后,将部分工程交由Z负责。Z随后雇佣L担任水电工,约定日薪350元...
在生意往来中,先供货后付款很常见,但若客户迟迟不结款,甚至以“未对账”为由拒绝支付,该怎么办?近期一则案例给出了答案。A公司向B公司供应了价值159万元的牛羊肉,但B公司仅支付部分货款,剩余81万元一直拖欠。法庭上,B公司辩称双方从未正式结算,对欠款金额不予认可。法院经审理认为,双方买卖合同合法有效。关键在于,A公司通...
超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄,合同依法终止,单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇,合同是否履行看双方意愿,协商不成有纠纷,劳动者可仲裁或诉讼维权,双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断:依据法定情形,如合同期满、单位破产等;看书面文件,明确终止原因、时间等;考察履行情况,双方履行完义务合同可终止;关注通知程序,按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
合同到期必须离职吗?合同到期不一定要离职。劳动合同到期后有不同情况:双方都想续约可协商续签;用人单位维持或提高条件,劳动者不续则终止合同无补偿;用人单位降低条件或不续签,劳动者不续可获补偿,都导致离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种:一是协商一致转岗,书面变更合同内容;二是转岗致重大变化,重新签订合同;三是转岗对合同主要条款影响小,维持原合同,书面说明岗位变动。处理要遵循原则,擅自变更岗位,劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同,劳动者可通过五种途径维权:一是收集工资支付凭证等证据;二是与单位协商,保留沟通记录;三是协商无果向劳动监察部门投诉;四是申请劳动仲裁;五是对仲裁结果不服可提起诉讼,维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...