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即便是按当下对公房同住人认定的“新口径”，按政策回沪知青，无论其是否居住，均可作为同住人享受公房征收安置。当然前提是，该知青回沪第一站即迁入该公房，且该知青家庭在沪无福利分房。
征收实施单位为提高征收效率，公房仅与承租人签约，这就导致承租人可以任性的决定本户是否申请居困认定及本户是选择货币安置还是产权调换。一般而言，申请居困认定可能增加保障补贴使蛋糕变大，但是因居住困难认定人员在此后诉讼中必然会被法院作为安置对象且安置数额极有可能侵蚀到承租人原本利益，导致承租人并无动力去申请居困认定。法院对于...
如果公房原始取得于婚内，且离婚协议未对公房居住权明确约定，则离异配偶当然能主张公房动迁利益。反之，如公房原始取得于登记结婚之前，则动迁公告发布如在离婚之前，配偶可参与分配，动迁协议发布在离婚之后，原则上配偶方无权主张。
员工因盗窃开除有赔偿吗?员工因盗窃被开除通常无赔偿。依《劳动合同法》，员工严重违纪，单位可解除合同且不支付补偿。若单位规章将盗窃列为严重违纪且合法公示，开除合法；无法证明规章有效或员工盗窃，开除或违法，员工可索赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
签了固定期限合同可以离职吗?签了固定期限合同可离职，有三种情况：一是与用人单位协商一致离职；二是提前通知，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；三是因用人单位过错离职，可要求支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
离职要呆满一个月吗?离职是否要呆满一个月分情况：正式员工原则上提前三十日书面通知，应呆满一个月；单位有过错，员工可随时离职；试用期员工提前三日通知；与单位协商一致，也可不呆满。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同没到期能辞职吗?劳动合同没到期，劳动者通常可辞职。提前三十日书面或试用期提前三日通知单位能合法解除；单位有违规情形，劳动者可立即解约。若违规解约致单位损失，需担责，辞职要遵循法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
工伤了没有报辞职后还可以报吗??辞职后一般仍可申报工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请需备好材料，要在法定期限内申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...