调岗的合理性，需要根据你的劳动合同中的约定、单位规章制度的有效性，以及单位调岗的客观事实而定。 你不同意，可以明确表达，或者申请劳动仲裁，以判断是继续履行、调岗后履行或者解除劳动合同（要求经济补偿金）。

是否有影响，主要看你的用途。 1、离职证明，通常用于你找下一份工作，如果下家公司不介意，那就没有问题。 2、或者说，可能对下一次带薪年休假产生影响，你真实的离职时间与下一份工作开始时间可以无缝衔接，在下家单位立即有权休年假而无需再等待12个月才有权休年假，那就有问题。 ......

新旧公司就业时 1，前后衔接无中断，在新公司有权休年假，可休年假天数大概2天； 2、前后衔接有中断，在新公司无权何年假，待新公司连续工作12个月后，可主张休年假。

还是需要提供欠款人的户籍信息的（提供姓名、身份证号码，委托律师查询）。

可直接去法院诉讼，金额小就自己做；金额高可考虑请律师。

自己催讨不成，就去法院诉讼，通过强制执行去实现债权。 必要时，咨询或委托律师处理。

你认为不合理，可以申请劳动仲裁，主张工资差额及加班费。

单位原因，造成员工被迫辞职，可参考劳动合同法38条： 第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司决定辞退了，那么就完成辞退流程，正式辞退通知，结算工资，发放法定经济补偿金，工作交接等。 员工不同意，让其走劳动仲裁路线。 注意：单位需要确定，不是禁止解除事项（例如：医疗期，女职工三期等）

剩下部分年终奖，需要根据公司制度来确定，考核日期以及发放理由。 如果只是单纯的发放时间问题，可能拿得到；如果附有其它条件，则需要综合判断是否符合。