一、员工擅自离职违法吗
1. 一般情况下，员工擅自离职违法。根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是法定的解除劳动合同程序。
2. 擅自离职可能会给用人单位造成损失。比如影响工作的正常开展、增加招聘和培训新员工的成本等。若因此给单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。
3. 不过，在某些法定情形下，员工可立即解除劳动合同且不算违法。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
所以，员工擅自离职大多属于违法行为，但存在特殊法定情形除外。
二、私自离职公司怎么追究
1. 若员工私自离职，公司可先依据劳动合同追究违约责任。若合同中有关于擅自离职违约金的约定，公司有权要求员工支付。
2. 公司可要求员工赔偿因其私自离职造成的直接经济损失。如因岗位空缺导致生产停滞、额外招聘费用、业务受损等，公司需提供相关损失的证据。
3. 若员工掌握公司商业秘密，私自离职可能导致商业秘密泄露，公司可追究其侵犯商业秘密的法律责任，要求赔偿经济损失。
4. 若员工私自离职影响工作交接，导致公司重要信息、资料缺失，公司可通过法律途径要求员工配合完成工作交接，造成损失的可要求赔偿。
5. 若员工与公司有服务期约定，私自离职违反约定，公司可要求员工支付剩余服务期应分摊的培训费用。
三、员工擅自离职有工资吗
1. 员工擅自离职通常有工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。
2. 不过，擅自离职可能会给用人单位造成损失。如果因员工擅自离职，给用人单位带来了经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。赔偿金额可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 同时，员工擅自离职违反了劳动合同约定和用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关规定对员工进行处理，如按照旷工处理等。
所以，员工擅自离职有工资，但可能因给单位造成损失而需承担赔偿责任，且会面临单位的相应处理。
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