一、迟到扣工资合法吗
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
二、具体哪些情况扣工资违法
1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资,这样的规定明显是违法的。
3、根据相关《劳动法》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款,那么就属于违法行为。
4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为,员工有权利拒绝。
5、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。
6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、未及时或者是支付工资不足
根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
如果用人单位以迟到、请病假等为理由扣除员工的工资的,员工可以进行投诉,或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求单位支付足额的工资,如果单位拒不支付的,可以向人民法院提起诉讼,请求人民法院裁决,并申请强制执行,从而拿回自己应得的劳动报酬。
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入职两天后离职有工资吗?入职两天后离职有工资。法律规定,劳动者提供劳动,用人单位应支付报酬。实际中,按约定工资标准和实际工作天数算工资。若单位拒付,劳动者可协商,也可向监察部门投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
试用期员工自己离职要付工资吗?试用期员工自己离职,用人单位需支付工资。员工付出劳动创造价值,不能因自行离职拒付。工资按合同约定的试用期工资定,无约定有相应标准。若单位拒付,员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
年假未休离职怎么补工资?员工离职时,先根据累计工作时间确定应休年假天数,减去已休天数得应休未休天数。用人单位按职工日工资300%支付报酬(实际额外200%)。日工资按月工资除以21.75天算,还举例说明了补偿金额计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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清明加班是几倍工资?清明节当天加班,用人单位要支付不低于劳动者日或小时工资300%报酬,不能以补休替代;清明前后休息日加班且不补休,支付不低于200%报酬。日工资按21.75天折算,小时工资在此基础上除以8。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
判刑后还有退休工资吗?判刑后退休工资发放分两种情形。在职人员判刑,服刑期间不缴费、不计算年限,刑满可续缴,达条件领养老金;退休人员判刑,服刑停发,期满按原标准发放并参与调整,判缓可发但不参与调整,受身份和服刑情况影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
法律规定工资发放时间?法律未明确每月工资具体发放日期,要求按约定支付,遇节假日或休息日提前支付。工资至少每月支付一次,完成临时劳动应任务完成后支付,解除合同应一次付清。拖欠工资,劳动者可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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工资一般有哪些构成?工资主要包括五部分。基本工资是基本组成,由单位按标准支付,较稳定,与岗位相关;奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励;津贴补贴分别补偿特殊劳动和保障工资不受物价影响;加班有额外工资;特殊情况也照付工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。