一、迟到扣工资合法吗
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
2、但在员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
二、具体哪些情况扣工资违法
1、上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
2、一般来说，许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利，但存在一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至三倍的工资，这样的规定明显是违法的。
3、根据相关《劳动法》条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。
4、一些单位借公益募捐活动名义，扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的，公益捐款应由职工自行决定，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。所以，但凡是有强迫性质的要求捐款都是违法行为，员工有权利拒绝。
5、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。
6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，用人单位以员工未达标克扣工资也是违法的。
7、劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、未及时或者是支付工资不足
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果用人单位以迟到、请病假等为理由扣除员工的工资的，员工可以进行投诉，或者是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位支付足额的工资，如果单位拒不支付的，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院裁决，并申请强制执行，从而拿回自己应得的劳动报酬。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
车祸伤残定级的老师有工资吗?进行车祸伤残定级工作的专业人员，如法医、医学专家等通常有工资。工资来源与单位性质有关，公立机构人员工资可能来自财政拨款和业务收入，民营机构则按经营和绩效发放，工资是其工作和生活保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
离职当天能拿工资吗?离职当天能否拿到工资取决于多种因素。法律规定应在解除合同同时付清工资，但实际中企业多按既定发薪日结算。若协商一致，可当天拿；企业无合理理由拒付，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被动离职需要立即结工资吗?一般情况下，被动离职时用人单位应在解除或终止合同时一次付清工资，理论上需立即结算。但实际中会因单位工资发放制度或合同约定而不同。若单位未及时支付，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动部病假工资规定?病假工资有相关规定。基数一般按劳动合同约定，不低于当地最低工资80%，未约定可协商签协议。6个月内病假，按不同工龄有不同计发比例，超6个月也按工龄分比例计发，各地或有调整细化。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未到试用期离职扣工资吗?试用期内劳动者提前三日通知单位可解除合同，单位应按实际工作天数付薪。若擅自离职致单位损失，单位可扣不超当月工资20%的赔偿费。单位无理由扣工资违法，劳动者可维权，关键看损失与扣薪依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。