一、非法邮寄爆炸物罪最少判几年1、非法邮寄爆炸物罪的判罚依据如下：(1)非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物，具有下列情形之一的，属于刑法第一百二十五条第一款规定的“情节严重”；(2)非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的数量达到本解释第一条第(一)、(二)、(三)、(六)、(七)项规定的最...
一、交通肇事逃逸后自首如何判刑1、交通肇事逃逸构成犯罪的，处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自...
一、未成年人犯罪监护人会不会被判刑1、未成年人犯罪监护人原则上不会被判刑。除非是监护人教唆引导犯罪。父母是未成年子女当然的监护人，若是父母没有出现不能监护的情形，就必须进行监护。2、法律依据：《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。第二十七条父母是未成年...
公司辞退员工的补偿分无过错合法解除按工作年限付经济补偿金、违法解除付二倍经济补偿金为赔偿金两种。辞退流程包括通知工会、书面通知员工、办理离职手续并按规定支付补偿。
辞退、解雇、开除有区别。辞退多因员工表现或客观情况，有法定程序且给补偿；解雇与辞退相近，常因企业经营状况，符合规定也给补偿；开除针对员工重大过错，无需补偿还可能担责。
试用期内用人单位不缴社保违法，劳动者可主张赔偿：一是要求补缴社保，保障权益；二是若因未缴社保解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算；三是因未缴社保无法享待遇可要求赔偿损失，可仲裁或诉讼维权。
单位工作8年被辞退，要根据辞退原因采取不同应对措施：违法辞退，劳动者可要求继续履行或获赔偿金；因劳动者过错辞退，单位无需补偿；因法定事由辞退，需通知或额外付薪并给补偿。协商不成可仲裁、诉讼维权。
入职半个月被公司辞退要按辞退原因应对。违法辞退可要求公司支付赔偿金（一般为一个月工资）；合法辞退公司通常无需支付经济补偿但要举证；未提前通知要付代通知金。先协商，不成可申请仲裁维权。