一、派遣工和正式工的区别是什么
区别：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
二、遇到劳动纠纷不要怕，华律律师来帮你!
如果你正在面临派遣工纠纷的，华律平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。
1.不想请律师，只是想写仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!
2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，华律小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】华律律师获得专业建议。根据建议去网上劳动仲裁立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。
3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托华律网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，华律为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待!
4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。
【温馨提示】：华律网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择华律你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐华律劳动纠纷专业律师。华律网值得你的信赖!
以上就是小编为大家整理的劳务派遣工和正式合同工的不同之处，签订的合同不同，享有的工资待遇不同，计算工资方式也不同。相信大家看过后会对这方面有所了解。如果还有其他疑问，华律网还提供律师在线咨询服务，欢迎前来咨询。
劳务派遣合同到期没续签有补偿吗?劳务派遣合同到期没续签是否有补偿分情况。用工单位不续签，因无直接劳动关系通常无补偿，劳动者由派遣单位安排新工作；派遣单位不续签一般需补偿；劳动者拒绝且单位维持或提高条件，单位无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
陈建平律师，15895863888（微信同号），20多年执业经验，毕业于南京大学法学专业，现为江苏钟山明镜律师事务所合伙人。擅长：劳动工伤、婚姻继承、刑事辩护、交通事故等。 20...
劳务派遣合同到期了还有补偿吗?劳务派遣合同到期是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订，劳动者拒签有补偿；用人单位不续签也需补偿，按工作年限算，满一年付一月工资等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣有劳动赔偿吗?劳务派遣存在劳动赔偿情况。派遣单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；用工单位造成劳动者损害，与派遣单位担连带赔偿责任；未依法支付劳动报酬等，劳动者可要求支付及加付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣合同到期了还有补偿吗?劳务派遣合同到期是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订，劳动者拒签有补偿；用人单位不续签也需补偿，按工作年限算，满一年付一月工资等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同到期让签劳务派遣合法吗?合同到期后用人单位让签劳务派遣合同是否合法需分情况。员工同意签，符合平等自愿原则就合法；若单位为降成本等强制签，损害员工权益则不合法。权益受损时，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
陈建平律师，15895863888（微信同号），20多年...
劳务派遣工转正式工无固定时长。其取决于多方面：用工单位政策不同，转正标准、机会有别；劳动者自身表现优秀与否影响转正时间；劳动合同及协议有转正约定则按约定执行。转正时间不确定，要综合多方面判断。
劳务派遣仍然存在，具体规定在《劳务派遣暂行规定》之中，详细内容如下：第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国政府并未正式废除劳务派遣制度，而仅仅是限制了井下工作领域的劳务派遣。劳务派遣制度在特定情况下具有必要性和合理性，对于雇佣者来说也有着重要的经济效益。若完全取消劳务派遣制度，可能导致企业运营成本的大幅度上涨。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
编制外合同工需要与其雇主签订相关协议，而劳务派遣则通常需要与第三方机构进行签约；，薪酬支付方式存在显著差异。编制外合同工的薪酬由其服务的公司直接发放，而劳务派遣工的薪酬则需由劳务中介机构代为发放；最后，二者所从事的职业领域亦有所不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
由于劳务派遣工所签订的合同类型属于劳务派遣性质，因此此类员工并无法实现正式雇佣的转变。但是，假如在用人单位里表现良好，且通过了严格的选拔及考核程序，或许用人单位会考虑将其转为正式员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。