一、派遣工和正式工的区别是什么
区别：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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以上就是小编为大家整理的劳务派遣工和正式合同工的不同之处，签订的合同不同，享有的工资待遇不同，计算工资方式也不同。相信大家看过后会对这方面有所了解。如果还有其他疑问，华律网还提供律师在线咨询服务，欢迎前来咨询。
劳务派遣工被辞怎么补偿?劳务派遣工被用工单位退回，派遣单位要按合同在无工作期支付报酬，不低于当地最低工资标准。派遣单位解除合同分情况：劳动者过错无需补偿；非劳动者过错要支付经济补偿；违法解除要付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣人员受劳动法保护吗?劳务派遣是特殊用工形式，派遣单位与劳动者签合同，用工单位使用劳动者。派遣人员享有和普通劳动者一样权益，派遣单位要履行义务，用工单位提供劳动条件。权益受损可依法维权，其受劳动法保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法怎么符合劳务派遣?劳务派遣需符合劳动法规定，包括主体合法，派遣单位依法设立、与劳动者签合同付报酬；协议规范，明确各项内容；岗位适用，用于临时性等岗位；保障权益，用工单位提供福利、确保同工同酬。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工10年被辞有补偿吗?劳务派遣工被用工单位退回，若派遣单位解除劳动合同，一般连续工作满十年属无固定期限合同，违法解除要付赔偿金，按工作年限算；若劳动者有过错，单位解除无需补偿，权益受损可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工有特殊工种吗?劳务派遣工存在特殊工种，特殊工种指从事井下等有害健康工作的工种，认定依据是工作性质内容，非用工方式。符合标准的劳务派遣工属特殊工种，他们可提前退休，且单位要提供相应劳动保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣的人可以转正吗?劳务派遣人员可以转正，即被用工单位转为正式员工，能否转正取决于用工单位规定和相关政策，像表现优秀、业绩突出等可能获转正机会。法律无强制转正要求，但满足条件可订无固定期限合同，想转正要了解政策、提升能力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣的人可以转正吗?劳务派遣人员可以转正，即被用工单位转为正式员工，能否转正取决于用工单位规定和相关政策，像表现优秀、业绩突出等可能获转正机会。法律无强制转正要求，但满足条件可订无固定期限合同，想转正要了解政策、提升能力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣能转正式工吗?劳务派遣可转成正式工。从劳动者看，符合要求且想转正可积极争取，如提升技能等；用工单位有自主决定权，表现出色者可能通过内部程序转正；从法律和合同角度，要合法合规，解除原合同并重新签订。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣容易转正吗?劳务派遣转正情况不确定，员工与用工单位无直接劳动关系。转正受多因素影响，如用工单位有政策和名额且员工表现出色有机会转正；行业竞争、政策法规也会影响，转正并非易事，需综合判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣合同怎么判决无效?劳务派遣合同在以下情况会被判决无效：主体不适格，即派遣单位无合法资质；意思表示不真实，如存在欺诈胁迫；违反法律强制规定；违背公序良俗。出现这些情况，当事人可申请，符合条件会判合同无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣人员受劳动法保护吗?劳务派遣是特殊用工形式，派遣单位与劳动者签合同，用工单位使用劳动者。派遣人员享有和普通劳动者一样权益，派遣单位要履行义务，用工单位提供劳动条件。权益受损可依法维权，其受劳动法保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
变更劳务派遣公司要付补偿金吗?变更劳务派遣公司是否付补偿金分情况而定。劳动者同意变更，新公司继续履行原合同条件，无需支付；降低条件致劳动者不签，原单位支付。劳动者不同意变更，原单位解除合同，按工作年限支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。