一、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
二、工伤赔偿的期限是多久
工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要期限。
(一)申请工伤认定期限
对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
(二)申请劳动能力鉴定期限
初次申请劳动能力鉴定。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿?对于劳动者在工作中受伤，但单位没有签订合同没有买保险，劳动者依然可以要求单位按照规定赔偿。在没有合同的情况下工伤劳动者要怎么维权，维权时需要律师的帮助，不知道去哪里找律师，可以在线咨询华律网律师。
工伤没走完可以辞职吗?工伤没走完程序劳动者可以辞职，法律赋予其自主择业权。但辞职会影响工伤处理，可能增加与单位沟通难度、影响赔偿获取，还涉及工伤保险待遇。劳动者需谨慎权衡，必要时咨询律师。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤了没有报辞职后还可以报吗??辞职后一般仍可申报工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请需备好材料，要在法定期限内申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤要离职才赔偿吗?工伤赔偿并非要离职才支付。工伤认定和鉴定后，在职期间可获多项赔偿，如医疗康复费等由基金支付，停工留薪工资由单位支付，达到伤残等级还有一次性伤残补助金。离职时涉及一次性工伤医疗和就业补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤员工可以辞退吗?工伤员工在工伤医疗期内一般不可辞退，停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月。医疗期用人单位不得按特定规定解约。员工伤情稳定需鉴定，辞退要符合法定条件和程序，否则有法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗?工伤辞职后通常能拿到赔偿金，分两种情况：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿就业影响。获赔需工伤认定合规、完成劳动能力鉴定，且按当地政策执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤鉴定拿到下一步怎么做?拿到工伤鉴定结果后，先明确结果，若有异议可在 15 日内向省级相关委员会申请再次鉴定；然后依结果与单位协商赔偿，赔偿项目多样，缴纳保险与否赔偿主体不同；协商无果可仲裁，对仲裁不满可诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
1—10级工伤标准?文本介绍了十级工伤的不同标准。从一级到十级，器官缺损程度和功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍情况也有所不同，并列举了各级工伤对应的一些常见病症。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤鉴定出来后怎么和老板谈赔偿?与老板谈工伤赔偿，要先准备好工伤鉴定书、医疗费用清单等材料，明确赔偿项目和标准。选合适时间地点冷静谈判，记录过程。若老板愿协商，签赔偿协议；谈判不顺，可向劳动监察部门投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤十级伤残有伤残津贴吗?工伤十级伤残没有伤残津贴，伤残津贴针对一至四级、五和六级且单位难安排工作的职工。依据《工伤保险条例》，一至四级、五六级部分情况享受该津贴。十级可获一次性伤残补助金，合同终止等还有相关补助，标准各地定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
评不上伤残等级怎么赔偿工伤?评不上伤残等级的工伤也能获赔。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，费用多由工伤保险基金支付，未缴保险则单位承担。申请先认定工伤，单位不配合可法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险多少岁不能买?一般而言，我国男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁达到法定退休年龄后，劳动关系变为劳务关系，不能买工伤保险。不过部分地区超龄未享养老待遇人员特定情形可参保，高危行业未到年龄也可能不符要求，要结合当地规定判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
轻微伤工伤怎么赔偿?员工受轻微伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可1年内自行申请。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果赔偿，未缴保险由单位担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。