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个人认为：审查起诉阶段（最重要）＞侦查阶段（次之）＞审判阶段（最弱）一、为什么审查起诉阶段最重要1、实际真正掌握案件生杀大权的是检察院，不是公安、不是法院公安只有侦查权：只能抓人、取证、做笔录，无权决定结案、无权决定不起诉；法院一般是被动审判：检察院起诉什么，法院审什么，不能主动改罪名、不能轻易直接判无罪；检察院独享终...
一、庭前准备（开庭前）（1）全面查阅、摘抄、复制案卷材料（起诉书、证据目录、证人名单、全部证据），梳理证据链，发现疑点、矛盾与程序瑕疵。（2）会见在押被告人，核实案情、核对证据、告知庭审程序与权利、解答法律问题、稳定情绪；会见无需批准，可正常通信。（3）调查取证：申请法院调取控方未提交的有利证据；申请通知证人、鉴定人、...
审查起诉阶段（检察院阶段）是律师全面阅卷、核实证据、争取不起诉或从宽处理的关键期，直接影响案件是否起诉、以何种罪名和量刑建议起诉，是整个刑事案件中最关键的时期。一、阅卷：全面掌握全案证据（1）自移送审查起诉之日起，可查阅、摘抄、复制全部案卷材料（侦查卷宗、证据、法律文书、鉴定意见等）。（2）梳理指控逻辑与证据链，发现证...
超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄，合同依法终止，单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇，合同是否履行看双方意愿，协商不成有纠纷，劳动者可仲裁或诉讼维权，双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断：依据法定情形，如合同期满、单位破产等；看书面文件，明确终止原因、时间等；考察履行情况，双方履行完义务合同可终止；关注通知程序，按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
合同到期必须离职吗?合同到期不一定要离职。劳动合同到期后有不同情况：双方都想续约可协商续签；用人单位维持或提高条件，劳动者不续则终止合同无补偿；用人单位降低条件或不续签，劳动者不续可获补偿，都导致离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种：一是协商一致转岗，书面变更合同内容；二是转岗致重大变化，重新签订合同；三是转岗对合同主要条款影响小，维持原合同，书面说明岗位变动。处理要遵循原则，擅自变更岗位，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同，劳动者可通过五种途径维权：一是收集工资支付凭证等证据；二是与单位协商，保留沟通记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼，维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...