(一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑;(二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月;伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年;伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果，才构成故...
缓刑是附条件不执行原判刑罚的一种刑罚制度，缓刑犯在缓刑考验期限内必须遵守一定的条件，否则，就要宣告撤销缓刑，执行原判刑罚。缓刑应否撤销是个严肃的问题，直接关系到缓刑犯是否被执行原判刑罚。根据刑法第77条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪...
上班途中骑电动车摔伤，如要构成工伤，需要满足：1、必须是合理的上班必经路线之内;2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑行电动车摔伤只要满足上述三点，那么即便是职工因单方事故摔倒，也可被认定为工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情...
公司辞退员工的补偿分无过错合法解除按工作年限付经济补偿金、违法解除付二倍经济补偿金为赔偿金两种。辞退流程包括通知工会、书面通知员工、办理离职手续并按规定支付补偿。
辞退、解雇、开除有区别。辞退多因员工表现或客观情况，有法定程序且给补偿；解雇与辞退相近，常因企业经营状况，符合规定也给补偿；开除针对员工重大过错，无需补偿还可能担责。
试用期内用人单位不缴社保违法，劳动者可主张赔偿：一是要求补缴社保，保障权益；二是若因未缴社保解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算；三是因未缴社保无法享待遇可要求赔偿损失，可仲裁或诉讼维权。
单位工作8年被辞退，要根据辞退原因采取不同应对措施：违法辞退，劳动者可要求继续履行或获赔偿金；因劳动者过错辞退，单位无需补偿；因法定事由辞退，需通知或额外付薪并给补偿。协商不成可仲裁、诉讼维权。
入职半个月被公司辞退要按辞退原因应对。违法辞退可要求公司支付赔偿金（一般为一个月工资）；合法辞退公司通常无需支付经济补偿但要举证；未提前通知要付代通知金。先协商，不成可申请仲裁维权。