劳务派遣若干规定
《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定
(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：
1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同
1、劳动合同期限：
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
(三)被派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
(四)派遣单位的义务
1、雇主义务
按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。
2、对被派遣劳动者的告知义务
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(五)用工单位义务
《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
5连续用工的，实行正常的工资调整机制。
(六)劳务派遣单位的禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
(七)用工单位的禁止行为
1、《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
(八)劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为
《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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劳务派遣如何承担责任?劳务派遣中，用工单位给劳动者造成损害要担责，还需履行支付加班费等义务；派遣单位要履行签合同、付报酬等义务，未缴社保致损要担责。二者承担连带赔偿责任，需明确责任保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣被退回有补偿吗怎样算?劳务派遣员工被用工单位退回，补偿情况不同。因劳动者过错被退回，派遣单位可解约且无需补偿；非劳动者原因被退回，派遣单位应按当地最低工资标准支付报酬，解约则需支付经济补偿，按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣合同到期赔偿吗?劳务派遣合同到期是否赔偿需分情况判断。若派遣单位不续签，应支付经济补偿，按工作年限算。若劳动者不续签，依单位是否维持或提高条件而定。派遣期满继续用工未续签后解除，也可能涉及赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣换公司给补偿吗?劳务派遣换公司是否补偿分情况：公司原因换岗且劳动者不同意，公司解约应支付补偿；劳动者同意且新合同维持或提条件，通常无补偿；单位变相辞退，劳动者可要求双倍赔偿。遇问题可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣被退回可以有补偿吗?劳务派遣被退回是否有补偿分情况。因劳动者过错被退回，派遣单位解约无需补偿；因不能胜任工作或客观情况变化被退回，派遣单位解约需支付补偿，按工作年限算，所以关键看退回原因和派遣单位处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣人员受劳动法保护吗?劳务派遣是特殊用工形式，派遣单位与劳动者签合同，用工单位使用劳动者。派遣人员享有和普通劳动者一样权益，派遣单位要履行义务，用工单位提供劳动条件。权益受损可依法维权，其受劳动法保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣合同怎么判决无效?劳务派遣合同在以下情况会被判决无效：主体不适格，即派遣单位无合法资质；意思表示不真实，如存在欺诈胁迫；违反法律强制规定；违背公序良俗。出现这些情况，当事人可申请，符合条件会判合同无效。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工能得到赔偿吗?劳务派遣工在特定情形能获赔偿。用工单位违法或违反协议致损、劳务派遣单位有违法如未缴社保等情况，都要担责；二者致劳动者损害需连带赔偿，劳动者可找任一方索赔，其权益受法律保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
变更劳务派遣公司要付补偿金吗?变更劳务派遣公司是否付补偿金分情况而定。劳动者同意变更，新公司继续履行原合同条件，无需支付；降低条件致劳动者不签，原单位支付。劳动者不同意变更，原单位解除合同，按工作年限支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣工有特殊工种吗?劳务派遣工存在特殊工种，特殊工种指从事井下等有害健康工作的工种，认定依据是工作性质内容，非用工方式。符合标准的劳务派遣工属特殊工种，他们可提前退休，且单位要提供相应劳动保护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣能享受补偿吗?劳务派遣工能否获补偿分三种情况：因单位原因退回，单位重排工作降条件员工拒绝或单位解约，可获补偿；员工自身有法定过错被退回，一般无补偿；合同期满，单位不维持或提高条件续订，需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣可以转为正式员工吗??劳务派遣工可转为正式员工，从法律和实际操作两方面来看：法律未禁止，转正式工需与原派遣单位解约，再和用工单位建劳动关系；实际操作取决于单位制度需求，表现优秀、通过评估的可办入职，满足条件就有转成正式工的可能。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
针对您的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，分析如下： 关于调岗的合法性：公司单方面调岗，若未经您同意，且调岗后工作强度显著增加（如经常加班），可能构成不合理变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司以“生产经营需要”为由强制调岗，但未证明调岗的合理性（如您原岗位已不存在或您无法胜任），该调岗行为可能缺乏法律依据。 关于工资待遇：调岗后工资未调整，若新岗位的劳动强度、责任明显高于原岗位，公司未相应提高薪酬，可能违反同工同酬原则。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位不得随意降低或不变更与岗位职责不匹配的薪酬。 关于加班问题：若调岗后经常加班，且公司未依法支付加班费，您可依据《劳动法》第四十四条主张权利。但需注意，哺乳期女职工依法享有每天1小时哺乳时间（至婴儿满1周岁），公司安排加班可能影响您行使该权利，属于违法情形。 维权建议： 固定证据：收集调岗通知（书面或聊天记录）、调岗前后工资单、加班记录（考勤、工作群通知、加班审批等）、哺乳期证明（如出生医学证明）。 内部沟通：向公司人力资源部门或上级书面提出异议，明确拒绝不合理调岗及加班安排，并保留沟通记录。 行政投诉：若公司拒不纠正，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉（电话12333），主张公司违反女职工特殊保护规定。 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认调岗无效、恢复原岗位或按原工资标准支付，并要求支付加班费。 风险提示：若您未明确拒绝调岗并实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认同意调岗。建议尽快采取行动，避免因时间拖延导致维权困难。