关于未成年子女侵权的离异夫妻责任审判实践中，未成年子女侵权的，离异夫妻一方往往以未与未成年子女共同生活为由主张自己不承担责任或者少承担责任。以前，司法实践依照“与子女共同生活”标准来判定离异夫妻的责任，可能产生“谁出力就谁担责”的不公平情形，也会导致不与子女共同生活的一方疏于履行监护职责。依照《民法典》第1084条第2...
用人单位与劳动者签订了《入职协议书》，可否视为双方已经签订书面劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
本条文中“法定优先”是指发承包双方应在遵守法律法规的前提下，按照各自的真实意愿自主约定、设立、变更或终止合约关系，合理确定双方的权利和义务。同时也要正确看待“效力性强制性规定”与“管理性强制性规定”:违反效力性强制性规定的合同应被认定无效，而违反管理性强制性规定的合同未必无效。效力性强制性规定着重于违反行为之法律行为的...
劳动仲裁按实际工资吗?劳动仲裁计算赔偿或补偿通常按实际工资，它指劳动者正常工作获全部报酬，含基本工资等。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过高收入者有上限，要结合具体案件和法律定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
员工旷工扣三天工资合法吗?员工旷工扣三天工资是否合法要分情况。若用人单位规章制度依法制定，明确规定旷工一天扣三天工资，扣工资有合理性和合法性；若无合法制度随意扣，则违法。关键看制度是否合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
劳动法自己辞职有补偿吗?通常劳动者主动辞职无经济补偿，但依据《劳动合同法》，若用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者主动辞职可获补偿。自己辞职有无补偿，要看单位是否存在这些过错情形。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
试用期被辞退工资按转正算吗?试用期被辞退，工资一般按试用期工资标准支付，《劳动合同法》规定试用期工资有下限，企业应按合同约定结算。若用人单位违法辞退，工资计算要结合法律责任和实际情况，不一定按试用期标准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
劳务工被开除了有补偿吗?劳务工被开除有无补偿要看具体情况。若签劳务合同，按约定执行，没约定一般无补偿；若形成劳动关系，违法开除要付赔偿金，依法开除则无需补偿，需先明确关系再结合规定确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。