除了人身侵权,财产被损坏、名誉被诋毁等也属于侵权行为。很多人不知道如何维权,导致自身损失无法挽回。掌握这些要点,高效应对财产与名誉侵权。一、财产侵权:损坏东西要赔偿,侵占财物要返还常见财产侵权场景:不小心损坏他人手机、家电、车辆;故意砸毁、盗窃他人财物;商家强买强卖、欺诈消费者,导致财产损失;租房时,承租人损坏房屋及家...
生活中难免遇到意外受伤,比如被人打伤、交通事故受伤、被商家服务致伤等,这些都属于人身侵权。只要自身权益受损,就有权要求侵权方赔偿,别自认倒霉。一、这些情况都属于人身侵权常见的人身侵权场景的:故意或过失打伤、撞伤他人;商家提供的商品/服务存在问题,导致消费者受伤(如餐厅地面湿滑摔倒、产品质量缺陷致伤);交通事故中,责任方...
被采取刑事拘留措施的,意味着其可能涉嫌构成刑事犯罪,采取措施是为了侦查机关能够更好的侦查案件。那么这是不是就意味着采取刑事拘留措施后就一定会被判刑呢? 一、刑事拘留会判刑吗 刑事拘留是刑事强制措施中的一种,是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采...
超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄,合同依法终止,单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇,合同是否履行看双方意愿,协商不成有纠纷,劳动者可仲裁或诉讼维权,双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断:依据法定情形,如合同期满、单位破产等;看书面文件,明确终止原因、时间等;考察履行情况,双方履行完义务合同可终止;关注通知程序,按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参...
合同到期必须离职吗?合同到期不一定要离职。劳动合同到期后有不同情况:双方都想续约可协商续签;用人单位维持或提高条件,劳动者不续则终止合同无补偿;用人单位降低条件或不续签,劳动者不续可获补偿,都导致离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种:一是协商一致转岗,书面变更合同内容;二是转岗致重大变化,重新签订合同;三是转岗对合同主要条款影响小,维持原合同,书面说明岗位变动。处理要遵循原则,擅自变更岗位,劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同,劳动者可通过五种途径维权:一是收集工资支付凭证等证据;二是与单位协商,保留沟通记录;三是协商无果向劳动监察部门投诉;四是申请劳动仲裁;五是对仲裁结果不服可提起诉讼,维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...