一、9级工伤怎么赔偿
1、9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资。
2、如果受伤员工因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
3、相关法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、申请工伤认定的期限是多久
1、受伤员工的单位需要在事故发生之日起的30日进行工伤认定申请。
2、受伤员工本人及其近亲属需要在事故发生之日起的一年内进行工伤认定申请。
3、相关法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资，如果其因此离职的，还可以获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
工伤了没有报辞职后还可以报吗??辞职后一般仍可申报工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请需备好材料，要在法定期限内申报。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
工伤要离职才赔偿吗?工伤赔偿并非要离职才支付。工伤认定和鉴定后，在职期间可获多项赔偿，如医疗康复费等由基金支付，停工留薪工资由单位支付，达到伤残等级还有一次性伤残补助金。离职时涉及一次性工伤医疗和就业补助金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤员工可以辞退吗?工伤员工在工伤医疗期内一般不可辞退，停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月。医疗期用人单位不得按特定规定解约。员工伤情稳定需鉴定，辞退要符合法定条件和程序，否则有法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗?工伤辞职后通常能拿到赔偿金，分两种情况：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿就业影响。获赔需工伤认定合规、完成劳动能力鉴定，且按当地政策执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤鉴定七级伤残怎么赔偿?工伤鉴定为七级伤残的赔偿包括：一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付；劳动、聘用合同终止或职工提出解约，由基金和单位分别支付一次性工伤医疗与就业补助金，标准由地方规定；其他费用按规定从基金支付，停工留薪期工资单位按月发。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤鉴定拿到下一步怎么做?拿到工伤鉴定结果后，先明确结果，若有异议可在 15 日内向省级相关委员会申请再次鉴定；然后依结果与单位协商赔偿，赔偿项目多样，缴纳保险与否赔偿主体不同；协商无果可仲裁，对仲裁不满可诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
1—10级工伤标准?文本介绍了十级工伤的不同标准。从一级到十级，器官缺损程度和功能障碍程度逐渐减轻，医疗依赖和生活自理障碍情况也有所不同，并列举了各级工伤对应的一些常见病症。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤鉴定出来后怎么和老板谈赔偿?与老板谈工伤赔偿，要先准备好工伤鉴定书、医疗费用清单等材料，明确赔偿项目和标准。选合适时间地点冷静谈判，记录过程。若老板愿协商，签赔偿协议；谈判不顺，可向劳动监察部门投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤十级伤残有伤残津贴吗?工伤十级伤残没有伤残津贴，伤残津贴针对一至四级、五和六级且单位难安排工作的职工。依据《工伤保险条例》，一至四级、五六级部分情况享受该津贴。十级可获一次性伤残补助金，合同终止等还有相关补助，标准各地定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
评不上伤残等级怎么赔偿工伤?评不上伤残等级的工伤也能获赔。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，费用多由工伤保险基金支付，未缴保险则单位承担。申请先认定工伤，单位不配合可法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险多少岁不能买?一般而言，我国男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁达到法定退休年龄后，劳动关系变为劳务关系，不能买工伤保险。不过部分地区超龄未享养老待遇人员特定情形可参保，高危行业未到年龄也可能不符要求，要结合当地规定判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
轻微伤工伤怎么赔偿?员工受轻微伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，职工等可1年内自行申请。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果赔偿，未缴保险由单位担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。