一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
附赠劳动合同范本
劳动合同
甲方(用人单位)名称：______________________
乙方(劳动者)姓名：______________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限
/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无)，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行_______岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每______月______日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，
应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：
第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。
第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_________________________乙方(签字)_________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人签字_________________________
签字日期：_____ 年______月______日
签字日期：_____年______月______日
张连东，男，1973年生，法学学士，通过自学考试毕业于河北大学。2005年取得律师资格，专职律师。主攻劳动工伤业务领域。合办个人公众号“唐山劳动工伤律师”(hrlawyer2006),包含丰富的工伤实务与理论知识。执业10余年来办理了大量民刑事案件，涉及婚姻继承、交通、房产、劳动争议、人身损害赔偿等案件，积累了丰富经验。较好的办理了开滦28名工人团体劳动纠纷案，为高速公路公司出具工资改革法律建议书，日资企业法律顾问。为当事人提供优质服务同时律师费用收取合理。直接担任或者参与办理几个公司法律顾问工作。?河北建宏昌律师事务所：唐山市北新道与学院路交叉口中环广场写字楼17层详细>>
在线咨询三个月没有签劳动合同怎么赔偿?用人单位三个月未与劳动者签合同，需支付双倍工资赔偿。依据规定，从第二个月起算，劳动者获两个月双倍工资。如月薪5000可额外得10000元。可先协商，不成则收集证据走法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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劳动合同没有到期被辞退怎么补偿?劳动合同未到期被辞退，补偿分多种情形。用人单位合法辞退无需补偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，并给出了计算示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同到期双倍赔偿?一般劳动合同到期正常终止，单位无需支付双倍赔偿。但到期应续签未签，继续用工超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多付十一个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
未签劳动合同开除员工怎么赔偿?用人单位未签劳动合同开除员工，赔偿分情况。超一个月不满一年未签合同，支付双倍工资；违法解除或终止合同，支付二倍赔偿金。如工作一年半被违法开除，可主张相应赔偿，员工要收集证据合法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
农民工没有签劳动合同受伤怎么赔?农民工没签劳动合同受伤，赔偿流程为：先通过工资支付凭证等证据或劳动仲裁确定劳动关系；再由单位或本人申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；根据伤残等级计算赔偿；最后协商或诉讼。要及时收集证据保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同不给劳动者一份肯定是违法的，因为法律制度明确规定劳动合同由劳资双方各执一份，对于这种情况员工可以主动跟公司索要，公司拒绝将劳动合同交给劳动者的也可以向劳动行政主管部门投诉，对于公司的这种违法行为华律网小编在下文整理了相应的法律依据。
张连东，男，1973年生，法学学士，通过自学考试毕业于河...
你知道吗？如果我们签了三年的劳动合同，那么约定的试用期是六个月！这在法律上是允许的，放心吧！因为法律规定，要是签的是三年或者更长时间的劳动合同，那试用期最长只能是六个月。所以说，虽然我们的合同是三年，但是试用期只有六个月，完全符合规定，不用担心哟~接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一般是不能直接走的，离职需要提前30天以书面形式告知公司，还在试用期的也需要提前3天通知公司，员工在特定情形下才能直接离职，例如被公司强迫劳动、被拖欠工资等，若员工不清楚离职规则可详细了解一下华律网小编在下文整理的内容。
根据我国劳动合同法的规定，在某些特定事由下，由于劳动者的过失行为，雇主有权依照相关法律条款解除与劳动者之间的劳动合约关系。然而这并不代表只要劳动者存在过错，就可以随意解除劳动合同。要达到全面履行劳动合同的效果。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
关于旷工三日导致自动离职是否应扣除薪资以及全额支付工资的问题，我国现行法规明确规定，如因旷工导致用人单位遭受经济损失的，应承担相应赔偿责任。只要员工没有违反任何法律或职业操守，并且经本人与用人单位协商一致后办理离职手续，用人单位就应当全额支付其工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期单位不再续签有赔偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资补偿（六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资），单位维持或提高条件续签而劳动者拒签的除外。
我是跨境电商运营，刚拿到离职证明，但是老板不在交接单上签字，我现在担心他在我离职前诱导我对平台错误操作导致损失，在后面要求我赔偿，我也和他沟通过，他并没有积极的为我提供交接情况，我现在应该怎么做，以止损