引言保险公司提供的重大疾病保险条款，对重大疾病的种类予以限缩，且对具体重大疾病的定义与通常理解不一致，在被保险人认为其被确诊为重大疾病，向保险公司申请理赔时，保险公司以被保险人的疾病不属于保险条款约定的重大疾病为由，予以拒赔。据此，如何判断上述重大疾病保险保险条款的效力，对该保险条款应作何解释，系人身保险合同案件中，法...
劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证，也是保障劳动者权益的重要依据。然而，在我国劳动市场中，不签订书面劳动合同的现象依然存在。 即使没有签订劳动合同，劳动者也有可能认定工伤。 认定工伤的核心条件是"在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害"，而非是否签订书面劳动合同。虽然书面劳动合同是证明...
"工伤认定"是指社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工在工作过程中遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤进行确认的行政行为。 工伤认定申请被驳回是指社会保险行政部门（如人社局）在受理劳动者或用人单位的工伤认定申请后，经审查认为申请不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，作出“不予认定工伤”或“不予视同...
员工请事假公司不批可以按旷工处理吗?一般情况下，员工请事假公司不批后擅自离岗，公司可按旷工处理，因员工有遵守制度和服从安排的义务，公司有审批权。但员工有正当紧急理由时，公司不宜简单按旷工处理，否则或被认定不合理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
隐匿性骨折要一直躺着吗?隐匿性骨折不一定需一直躺着。若发生在下肢、脊柱等承重部位，初期可能需卧床，程度轻且恢复后可适当活动；采用外固定治疗，非负重部位无需一直躺；康复阶段要做训练，应依情况遵医嘱决定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
在职可以提经济补偿金吗?在职员工一般不能提经济补偿金，它在劳动合同解除或终止时，符合特定情形用人单位才支付。如单位有过错员工主动解约，或单位主动解约，需支付。在职未解约不符合条件，有损失可协商或法律维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
试用期旷工被辞退有补偿吗?试用期旷工被辞退一般无补偿，按《劳动合同法》，单位能证明员工不符合录用条件可解除合同且不支付补偿。若单位违法解除，如未明确规定、辞退程序不合法，员工可获二倍赔偿，关键看解约是否合规。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
经济补偿金有惩罚吗?经济补偿金无惩罚性质，是法定情形下用人单位给劳动者的补偿，用于弥补其生活、就业困难。用人单位违法解除合同需支付具惩罚性的赔偿金，标准是经济补偿二倍，正常解约支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...