引言保险公司提供的重大疾病保险条款,对重大疾病的种类予以限缩,且对具体重大疾病的定义与通常理解不一致,在被保险人认为其被确诊为重大疾病,向保险公司申请理赔时,保险公司以被保险人的疾病不属于保险条款约定的重大疾病为由,予以拒赔。据此,如何判断上述重大疾病保险保险条款的效力,对该保险条款应作何解释,系人身保险合同案件中,法...
劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证,也是保障劳动者权益的重要依据。然而,在我国劳动市场中,不签订书面劳动合同的现象依然存在。 即使没有签订劳动合同,劳动者也有可能认定工伤。 认定工伤的核心条件是"在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害",而非是否签订书面劳动合同。虽然书面劳动合同是证明...
"工伤认定"是指社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定,对职工在工作过程中遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤进行确认的行政行为。 工伤认定申请被驳回是指社会保险行政部门(如人社局)在受理劳动者或用人单位的工伤认定申请后,经审查认为申请不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,作出“不予认定工伤”或“不予视同...
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。现实中,这种关系是大量存在的。而双方不仅是在建立雇佣关系的时候会签订一份协议,在解除雇佣关系的时候也是会签订一份协议的。下面,华律网小编带来雇佣关系解除协议书一份,帮助你了解相关知识。解除...