《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。根据规定，无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。也就是说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是再次就业的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
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?《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。
附赠无固定期限劳动合同范本
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以解除吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
无固定期限劳动合同可以解除吗
可以。
《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给
《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这一规定对无固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。
根据规定，无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。也就是说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是再次就业的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同一般为长期合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。
无固定期限劳动合同的变更是怎么规定的？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
无固定期限劳动合同的变更
无固定期限劳动合同的变更同样适用《劳动合同法》第三十五条：【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
产假期间扣工资吗 2026-05-29
1. 一般情况下，产假期间用人单位不得扣工资。 - 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 - 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2. 若用人单位违反规定扣工资，女职工可通过合法途径维权。 - 可以与用人单位协商，要求其支付产假期间应得工资。 - 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。 - 也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及相应赔偿金等。[详情]
服务协议可以作为劳动合同吗 2026-05-29
服务协议一般不能直接作为劳动合同。 1. 服务协议与劳动合同性质不同。服务协议侧重于约定服务内容、标准等，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假等（《劳动合同法》第二条）。 2. 主体方面，服务协议主体较宽泛，劳动合同主体是用人单位与劳动者。 3. 内容上，劳动合同必备条款多，如社会保险、劳动保护等，服务协议通常无这些。 4. 纠纷处理程序不同，劳动合同纠纷先劳动仲裁，不服再诉讼；服务协议纠纷依合同约定处理。 但如果服务协议具备劳动合同主要条款，明确了劳动关系双方权利义务，实际履行中劳动者接受用人单位管理、提供劳动等，也可能被认定为劳动合同。[详情]
拖欠煤矿工人工资怎么讨法 2026-05-29
1. 与用人单位协商：可直接找煤矿企业相关负责人，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，尝试协商解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，可向当地劳动监察大队举报。需提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，说明工作单位、工作时间、拖欠工资数额等情况。监察部门会依法调查处理。 3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行。 4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。[详情]
劳动法长期合同怎么赔偿 2026-05-29
1. 若用人单位违法解除长期劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法解除合同的赔偿金为5000×10×2 = 100000元。 2. 若因劳动合同期满等法定终止情形导致长期合同终止，用人单位需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。但如果是劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。 3. 用人单位经济性裁员解除长期劳动合同，同样要支付经济补偿。经济性裁员需符合法定条件并履行相应程序。 （依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等相关规定）[详情]