如果数额不是很大，可以提起民事诉讼要求返还价款或者要求履约，如果有证据证明符合诈骗罪构成要件，可以走刑事案件程序。（附：根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2千元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。
当发生工伤，应由用人单位在30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不肯为受伤职工提出工伤认定申请受伤职工可以在工伤发生之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定申请应该向哪个部门提出？根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理，也就是用人单位所在地的市社保部门管辖，比如南宁的工伤认定申请就是向南宁市社保部门...
被定性帮信罪后对自己生活的影响帮信罪的案底影响挺大的。除非检察院对之前的犯罪行为没有提出起诉，无罪释放的，不然只要判刑了都会留案底，有些公司会需要无犯罪记录证明，只要是刑事案件都有案底。一旦承担刑事责任就意味着我们平常所说的有案底了，会对自己以及自己的家庭成员产生影响，比如，在就业时，有很多国有单位可能会不录用，在征兵...
公司辞退员工的补偿分无过错合法解除按工作年限付经济补偿金、违法解除付二倍经济补偿金为赔偿金两种。辞退流程包括通知工会、书面通知员工、办理离职手续并按规定支付补偿。
辞退、解雇、开除有区别。辞退多因员工表现或客观情况，有法定程序且给补偿；解雇与辞退相近，常因企业经营状况，符合规定也给补偿；开除针对员工重大过错，无需补偿还可能担责。
试用期内用人单位不缴社保违法，劳动者可主张赔偿：一是要求补缴社保，保障权益；二是若因未缴社保解除合同可主张经济补偿，按工作年限计算；三是因未缴社保无法享待遇可要求赔偿损失，可仲裁或诉讼维权。
单位工作8年被辞退，要根据辞退原因采取不同应对措施：违法辞退，劳动者可要求继续履行或获赔偿金；因劳动者过错辞退，单位无需补偿；因法定事由辞退，需通知或额外付薪并给补偿。协商不成可仲裁、诉讼维权。
入职半个月被公司辞退要按辞退原因应对。违法辞退可要求公司支付赔偿金（一般为一个月工资）；合法辞退公司通常无需支付经济补偿但要举证；未提前通知要付代通知金。先协商，不成可申请仲裁维权。