鉴定程序
委托原则：属地为主、由下到上、逐级委托。
鉴定人提出鉴定意见。
补充鉴定由原鉴定人进行。
重新鉴定，公安机关应当另行指派或者聘请鉴定人。
同一案件的同一事项重新鉴定以一次为限。
当事人是否申请重新鉴定，不影响案件的正常办理。
【需要进行鉴定的情形】
人身伤害案件具有下列情形之一的，公安机关应当进行伤情鉴定：
(一)受伤程度较重，可能构成轻伤以上伤害程度的;
(二)被侵害人要求作伤情鉴定的;
(三)违法嫌疑人、被侵害人对伤害程度有争议的。
对人身伤害的鉴定由法医进行。
【鉴定的委托】
案件主办单位为鉴定委托的主体。
委托单位应审查被鉴定人提供的病历资料真实性，并在病历资料复印件上盖章确认。
委托单位必须经过认真调查确认当事人存在被伤害的客观事实，才能出具伤情鉴定委托书。
【鉴定的受理】
被鉴定人必须持有办案单位开具的伤情鉴定委托书、病历资料原件和复印件以及相关的辅助检查资料(如X片、CT、MRI片等)、本人的身份证明原件和复印件等，在规定时间由委托单位办案人陪同到指定的鉴定机构进行检验。
对符合受理条件的，法医应及时予以受理、检验。
经检查，认为提供的病历资料不齐全或尚需到医疗部门进行其他检查的，委托单位应负责督促当事人及时进行相关的检查并收集、提供完整必须的病历资料。
【不予受理的情形】
因当事人材料不全、拒绝提供鉴定所需完整病历资料或进一步检查的，法医有权拒绝受理。
办案单位没有开具委托书并提供鉴定所需完整材料的，法医不能正式受理，且不能出具正式鉴定文书。
【鉴定的依据】
法医伤情鉴定依据的标准为“两部两院”颁布实施的《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准(试行)》、《人体轻微伤的鉴定》(中华人民共和国行业标准GA/T146-1996)，《人体重伤鉴定标准释义》、《人体损伤程度司法鉴定指南》及法医学教科书可作为作出鉴定结论重要的参考依据。
【鉴定时限】
对具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之日起3日内提出鉴定意见并出具鉴定意见。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定意见。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定意见。
【鉴定意见】
鉴定人鉴定后，应当出具鉴定意见。
鉴定意见应当载明委托人、委托鉴定的事项、提交鉴定的相关材料、鉴定的时间、依据和结论性意见等内容，并由鉴定人签名或者盖章。
通过分析得出鉴定意见的，应当有分析过程的说明。
鉴定意见应当附有鉴定机构和鉴定人的资质证明或者其他证明文件。
【鉴定人】
鉴定人对鉴定意见负责，不受任何机关、团体、企业、事业单位和个人的干涉。
多人参加鉴定，对鉴定意见有不同意见的，应当注明。
鉴定人故意作虚假鉴定的，应当承担法律责任。
【鉴定意见的领取】
办案人要及时领取鉴定意见和所提供的医院诊治及案件相关材料，并办理书面交接手续。
或者和鉴定机构协商后由鉴定机构邮寄送达其鉴定意见。
【鉴定意见的审查与告知】
办案人民警察应当对鉴定意见进行审查。
对经审查作为证据使用的鉴定意见，公安机关应当及时告知犯罪嫌疑人、被害人或者其法定代理人。
【补充鉴定】
经审查，发现有下列情形之一的，经县级以上公安机关负责人批准，应当补充鉴定：
(一)鉴定内容有明显遗漏的;
(二)发现新的有鉴定意义的证物的;
(三)对鉴定证物有新的鉴定要求的;
(四)鉴定意见不完整，委托事项无法确定的;
(五)其他需要补充鉴定的情形。
经审查，不符合上述情形的，经县级以上公安机关负责人批准，作出不准予补充鉴定的决定，并在作出决定后三日以内书面通知申请人。
补充鉴定由原鉴定人进行。
【重新鉴定】
嫌疑人或者被害人对鉴定意见有异议的，可以在收到鉴定意见之日起三日内提出重新鉴定的申请，经县级以上公安机关批准后，进行重新鉴定。
同一案件的同一事项重新鉴定以一次为限。
当事人是否申请重新鉴定，不影响案件的正常办理。
具有下列情形之一的，应当进行重新鉴定：
(一)鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求，可能影响鉴定意见正确性的;
(二)鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的;
(三)鉴定意见明显依据不足的;
(四)鉴定人故意作虚假鉴定的;
(五)鉴定人应当回避而没有回避的;
(六)检材虚假或者被损坏的;
(七)其他应当重新鉴定的情形，如公安机关认为有必要而直接决定的重新鉴定。
不符合前款规定情形的，经县级以上公安机关负责人批准，作出不准予重新鉴定的决定，并在作出决定之日起的三日以内书面通知申请人。
重新鉴定，公安机关应当另行指派或者聘请鉴定人。
【鉴定费用】
鉴定费用由公安机关承担，但当事人自行鉴定的除外。
针对您的情况，根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》的相关规定，分析如下： 关于调岗的合法性：公司单方面调岗，若未经您同意，且调岗后工作强度显著增加（如经常加班），可能构成不合理变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若公司以“生产经营需要”为由强制调岗，但未证明调岗的合理性（如您原岗位已不存在或您无法胜任），该调岗行为可能缺乏法律依据。 关于工资待遇：调岗后工资未调整，若新岗位的劳动强度、责任明显高于原岗位，公司未相应提高薪酬，可能违反同工同酬原则。根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位不得随意降低或不变更与岗位职责不匹配的薪酬。 关于加班问题：若调岗后经常加班，且公司未依法支付加班费，您可依据《劳动法》第四十四条主张权利。但需注意，哺乳期女职工依法享有每天1小时哺乳时间（至婴儿满1周岁），公司安排加班可能影响您行使该权利，属于违法情形。 维权建议： 固定证据：收集调岗通知（书面或聊天记录）、调岗前后工资单、加班记录（考勤、工作群通知、加班审批等）、哺乳期证明（如出生医学证明）。 内部沟通：向公司人力资源部门或上级书面提出异议，明确拒绝不合理调岗及加班安排，并保留沟通记录。 行政投诉：若公司拒不纠正，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉（电话12333），主张公司违反女职工特殊保护规定。 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认调岗无效、恢复原岗位或按原工资标准支付，并要求支付加班费。 风险提示：若您未明确拒绝调岗并实际到新岗位工作超过一个月，可能被认定为默认同意调岗。建议尽快采取行动，避免因时间拖延导致维权困难。