阅读提示:本案是因前列腺增生排尿困难手术治疗后,医院没有及时行尿道扩张,预防尿道狭窄,最终导致患者尿失禁、尿路感染的案例。基本案情:患者自诉于一年前无明显诱因出现排尿困难,尿线变细,夜尿次数增多,未予治疗,近一个月上述症状加重。入院诊断为:前列腺增生。被告为原告行经膀胱前列腺摘除术,病历记载:患者一般情况好,病情平稳,...
阅读提示:本案是泰安患者在医院没有住院治疗,到村卫生室输液后死亡,经尸检后确定死亡原因是动脉瘤破裂,后经医疗过错鉴定,村卫生室承担轻微责任的医疗纠纷案例。基本案情:原告亲属某某到甲医院高新院区检查后未住院治疗,后持辅助检查到卫生室就诊,根据报告单及陈述出具处方签,进行静脉注射、注射没有不良反应,第二天注射完自己开车回家...
阅读提示:本案是夫妻协议离婚后复婚了,最后又起诉法院离婚,要求对婚姻存续期间的房产进行分割的离婚纠纷,有需要的泰安市民可以了解到对支付首付款、分期偿还贷款的房产怎么分割,怎么计算应当属于夫妻一方应当分配的部分。基本案情:赵某与李某原系夫妻关系。2009年双方在民政局协议离婚,离婚协议约定了双方于2006年购买的房产归赵...
正式员工提前离职怎么扣工资?正式员工提前离职,依法提前三十日书面通知用人单位,正常工作期间工资应照发。未提前通知致单位损失,单位可要求赔偿,每月扣薪不超当月20%。有合法违约金约定,员工或需支付,单位不能随意扣工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家...
员工擅自离职违法吗?一般员工擅自离职违法,按规定,劳动者解除合同需提前三十日书面通知单位,试用期提前三日。擅自离职可能给单位造成损失,单位有权索赔。但法定情形下,员工可立即解约且不违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
劳动争议可以直接起诉吗?劳动争议一般不能直接起诉,需先经过劳动仲裁前置程序,因其专业高效能快速解决多数争议。对仲裁裁决不服可起诉。不过,如用人单位拖欠报酬,劳动者可申请支付令。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
实习期突然离职会扣工资吗?劳动者违法离职给单位造成损失,单位可扣工资,每月扣除不超当月工资20%,剩余工资低于当地最低工资按标准支付。实习生正常离职无损失不应扣工资,协议有约定除外。单位随意扣工资,可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,...
系统提交离职申请之后可以撤回吗?系统提交离职申请后能否撤回分情况:单位未同意且协商一致可撤回;单位已同意通常不能撤回,反悔需再获其同意;单位未表态但已启动交接,撤回较难。关键看单位和实际情况,想撤回应尽快协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...