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在本平台上有该律师代理的“原告张某与被告山东鸿基生物科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案”等1个劳动纠纷案例。
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在本平台上有该律师代理的“双倍工资及经济补偿金劳动仲裁案例”等1个劳动纠纷案例。
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《民法典》出台后,家庭主妇在离婚过程中可以根据第一千零八十八条主张离婚经济补偿。但是,应该按照什么标准来补偿呢?这个各个地区、每个法官都有不同看法。主要参考一下几方面,供参考:第一,一方负担义务多少,比如,一方在家全职带孩子、做饭、做家务、兼顾老人,如果这种按照2000一个月来计算经济补偿,那么家中请了做饭、打扫卫生保...
不一定!第一,要看给付的时间,是生日、节日给付,还是不特定日;第二,要看数额,是521、1314、999等有特殊含义的数额还是整千整万的给付;第三,要看是共同生活期间的生活开销,还是有借贷合意的支出。总之,如果谈恋爱连吃顿饭都得AA,确实很难谈!但是,如果谈恋爱动不动就让对方购买高档衣物首饰等高档物品,也可能目的不纯!...
不能!离婚协议中约定将房产给子女,该约定不是单纯的赠与,而是夫妻双方以离婚为前提,对夫妻共同财产做出的约定,离婚目的已经达成,离婚协议中关于财产的约定应该生效。除非另外一方同意,否则法院不会支持“撤销财产给子女的约定”!但是,如果离婚后一方有证据证明签订离婚协议时存在欺诈、胁迫等情形,请求撤销离婚协议中“房产给子女”等...
离职的工资要当面算清吗?法律未强制离职工资当面算清,用人单位应在解除合同一次付清工资。当面算清可及时沟通、解决疑问和争议;非当面算清经双方一致,可转账并提供明细,员工要仔细核对。当面算清更能保障权益、避免纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
疑似职业病可以辞退吗?疑似职业病员工不可辞退。依据《劳动合同法》,处于特殊保护阶段的员工,辞退会损害其权益。违法辞退时员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。单位应保障权益,待诊断明确后依法处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
孩子被撞骨折没住院能赔偿吗?孩子被撞骨折没住院也能获赔。依据相关法律,侵权人侵害孩子健康权需担责。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费。索赔可先协商,协商不成收集证据向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
企业邮箱离职后收回吗?企业邮箱通常在员工离职后收回,因其所有权归企业。从管理看,可防信息泄露等风险,还能妥善处理数据再分配;法律上企业有权收回,员工占用或侵权,此举有管理和法律支撑。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
离职直接走人违法吗?一般未按规定程序离职直接走人违法,《劳动合同法》规定,正式员工提前30天书面通知、试用期员工提前3天通知可解除合同。若直接离职致单位损失要担责,特定法定情形下可立即解约,直接走不违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...