试用期内解除劳动合同提前几天
根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关知识链接：
一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗
只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
二、法律是怎么规定试用期的?
1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;
2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月;
6、新录用的公务员试用期为一年
7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。
9、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期内要不要买社保?
法律规定：试用期包含在劳动合同期限内。而劳动合同期内，用人单位为劳动者购买五险一金是法定义务，所以试用期内用人单位也需要为劳动者购买社保。用人单位跟劳动者约定转正后补交或转正后再交社保的行为是违法的。
五、试用期被辞退要给赔偿金吗?
1、如果员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。但公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任;
2、如果公司不能证明员工不符合录用条件而将其辞退的话，公司还是需要支付经济补偿或赔偿金。
六、违法约定试用期的后果
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。
劳动合同的期限没到期可以离职吗?劳动合同期限未到期，劳动者可离职，有三种情况：一是与用人单位协商一致离职，避免纠纷；二是提前通知离职，转正提前三十日书面通知，试用期提前三日；三是因用人单位过错离职，还可能获经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员会主任，毕业于四川大学法学院，劳动关系协调员，成都市律师协会第八届劳动和社会保障专业委员会委员，成都人力资源服务行业协会劳动...
离职按旷工算违法吗?一般员工按规定提前通知离职，单位按旷工算违法；若员工未履行程序擅自离岗，单位认定旷工有一定合理性，但要依规处理；员工被迫离职，单位按旷工算也违法，员工可协商或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
房屋中介签劳动合同吗?房屋中介与员工是否签劳动合同，取决于双方建立的关系。若形成劳动关系，像员工接受管理、中介按月付薪，就应签劳动合同；若为劳务关系，如临时聘请完成特定工作，通常签劳务合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
金融中介公司签劳动合同吗?金融中介公司招用劳动者，双方形成劳动关系，应按《劳动合同法》规定签书面劳动合同。这能保障双方合法权益，对劳动者明确权益，对公司规范权责、避免纠纷，逾期不签要付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签订劳动合同没到期可以辞职吗?劳动者享有解除劳动合同的权利。试用期提前三日通知单位可离职，如小李试用期提前三天告知公司后合法离职；过试用期需提前三十日书面通知，如小张提前一月交辞职信三十日后办手续；单位有法定情形时可随时解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工旷工一天扣三天合法吗?一般员工旷工一天扣三天工资不合法，企业只能扣旷工当日工资，“旷工一天扣三天工资”属克扣工资。若企业规章经民主程序制定、公示且扣薪合理或被认定合法，但通常仍不合理。员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
王麒麟，北京浩天（成都）律师事务所劳动与社会保障专业委员...
员工旷工怎么扣工资才合法?企业处理旷工扣工资，要依据经民主程序制定并公示的合法有效规章制度。扣工资按旷工天数算，月工资除以21.75得出日工资再乘旷工天数。扣除后工资不得低于当地最低标准，且不能重复处罚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一般旷工怎么扣工资?我国法律未统一规定旷工扣工资标准，多由用人单位在规章制度里自定。常见按旷工天数扣，即日工资乘天数。但扣后剩余工资不得低于当地月最低工资，制度需合规。有异议可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
旷工3天自动离职有工资吗?旷工3天自动离职有工资。依据《劳动法》，劳动者提供劳动用人单位就应支付报酬，之前正常工作的工资必须支付。按出勤天数和约定工资标准算工资，若旷工致单位损失，可扣除部分工资但有限制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣可以转正成劳动合同吗?劳务派遣工可以转正为劳动合同制员工，前者与派遣单位签合同，后者与用工单位签合同。转正取决于用工单位规定，如工作年限、表现等达标。程序是用工单位退人后直接与员工签合同，员工要维护好自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法合同签订年限?劳动合同签订年限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限可约定不同时长；无固定期限在特定情形应订立；以完成工作任务为期限的合同，工作完成即终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法不签劳动合同赔偿?用人单位不与劳动者签合同有相应惩罚。超一个月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同且付双倍工资。二倍工资起算、截止时间也有明确规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于退休前被开除是否影响退休工资，答案是可能会有影响，但并非完全不能领取养老金。具体影响因个人身份（机关事业单位工作人员与企业职工）以及开除原因不同而有较大差异。以下为您详细分析。 一、整体结论 无论何种身份，开除前个人实际缴纳的养老保险费用不会消失，始终保留在个人账户中。但是，开除可能导致"视同缴费年限"被取消，从而影响总缴费年限和养老金金额，甚至可能导致无法满足领取条件。 --- 二、机关事业单位工作人员（公务员、事业单位在编人员） 这是受影响最为严重的群体，需要根据您的参保身份和开除原因分情况讨论： 情况一：2014年10月1日养老金改革前参加工作（"中人"） 如果您属于2014年养老保险制度改革前参加工作的"中人"，根据现行政策，机关事业单位工作人员被开除后，在退休时，其机关事业单位养老保险制度实施前的工作年限不能视同为缴费年限。也就是说，这部分视同缴费年限会被取消。 以实际案例为例：浙江省温州市社保局曾向某退休人员下达《取消视同缴费年限决定书》，因其受过刑事处分，直接核减其视同缴费年限11年7个月。这意味着该人员因开除（或刑事处分）导致视同缴费年限被取消，总缴费年限大幅减少。 情况二：2014年10月1日养老金改革后参加工作（"新人"） 如果您是2014年10月1日以后参加工作的机关事业单位工作人员，您的工作年限已经全部是实际缴费年限，没有"视同缴费年限"的问题。在这种情况下，开除不会导致任何缴费年限被取消，只要您累计实际缴费满15年，达到法定退休年龄时即可正常领取养老金。 情况三：因严重违法违纪被开除公职 如果被开除公职是由于严重违法违纪（如贪污受贿、刑事犯罪等），不仅视同缴费年限会被取消，还可能丧失基于公职身份的特定养老权益，包括职业年金等福利。在实务中，因严重违纪被开除公职的人员，往往无法享受原公职对应的退休待遇。 情况四：因一般情形被开除公职（如工作失误、单位结构调整等） 如果开除原因属于一般情形（非严重违法违纪），虽然视同缴费年限仍会被取消，但退休金资格本身不因此被剥夺，核心取决于后续养老保险的缴费与累积情况。 --- 三、企业职工 企业职工的情况相对简单。根据《社会保险法》第十六条，养老金领取的核心条件是"达到法定退休年龄且累计缴费满十五年"，这一规则同样适用于被开除的企业职工。 具体来说： · 即使被开除，只要达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可正常办理退休，按月领取基本养老金。 · 被开除前的实际缴费年限继续有效，可与重新就业后的缴费年限合并计算。 · 需要注意的是，视同缴费年限同样可能被清零：企业职工在养老保险制度改革前（各地实施时间不同，多数地区为1990年代初期）的工作年限，若属于视同缴费年限，被开除后这部分年限通常不再计算。 --- 四、缴费不足15年的补救措施 如果开除后累计缴费不足15年，仍有以下补救途径： 1. 达到退休年龄后，以灵活就业人员身份继续缴费至满15年，再办理退休； 2. 转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按规定享受相应待遇； 3. 如属于社会保险法实施前（2011年7月1日前）参保的人员，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。 --- 五、开除决定违法的特殊情形 如果开除行为本身违法（如用人单位未依法解除劳动合同），经劳动仲裁或法院判决撤销开除决定的，原工作年限应当连续计算，视为未中断，不影响工龄认定和养老金计算。 --- 六、实用建议 1. 查询社保缴费记录：前往当地社保局或通过官方渠道查询个人社保缴费明细，确认累计缴费年限和视同缴费年限认定情况。 2. 收集相关材料：包括劳动合同、工资单、开除通知书、社保缴费凭证等，以备工龄认定或维权使用。 3. 咨询当地社保部门：各地政策执行可能存在差异，建议向参保地社保局详细咨询具体认定标准。 4. 必要时寻求法律帮助：如认为开除决定违法或社保部门认定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。 --- 特别提示：以上分析基于现行法律法规，具体适用因地区、个人身份及开除原因不同而存在差异。建议您结合自身情况，咨询当地社保经办机构或专业律师，以获得针对性指导。